《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》顯示,包括南京、蘇州、無(wú)錫等在內(nèi)的全國(guó)36個(gè)一、二級(jí)城市、38個(gè)新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中,95后新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時(shí),每月休息僅3.7天。中秋小長(zhǎng)假期間，記者對(duì)這些城市最辛勤的“工蟻”們進(jìn)行了近身調(diào)查。

　　報(bào)告顯示，華東和華中地區(qū)的95后新藍(lán)領(lǐng)們喜歡去的城市前十中，南京分別位于第四和第九。這些95后新藍(lán)領(lǐng)外出打工時(shí)，會(huì)優(yōu)選離家近的大城市，多數(shù)會(huì)選擇本省的省會(huì)城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。95后新藍(lán)領(lǐng)找工作也是蠻拼的，網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹、人才市場(chǎng)招聘等是最主要的就業(yè)途徑，在一、二線城市中，95后新藍(lán)領(lǐng)通過網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)就業(yè)者占比超過九成，而在三、四線城市，熟人介紹實(shí)現(xiàn)就業(yè)者比例更高。

　　1996年出生的小李老家安徽馬鞍山，高中一畢業(yè)，他就毫不猶豫地跟著鄰居到南京成為一名快遞小哥。小李告訴記者：“村里的年輕人幾乎都在南京工作，爸媽特別想讓我在南京買房，落戶。”小李目前和幾個(gè)老鄉(xiāng)一起住在快遞點(diǎn)老板租的房子里。這幾年南京房?jī)r(jià)迅速上漲，小李心里清楚，憑自己工資要在南京買房非常困難，但他還是非常樂觀：“起碼我現(xiàn)在已經(jīng)在南京生活了，現(xiàn)在趁年輕多吃點(diǎn)苦，錢肯定會(huì)越掙越多，在父母幫助下，買房還是有希望的?！?/p>

　　趕集網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，他們平均每天工作9.4小時(shí)，加班更是家常便飯，僅有不到20%的人工作時(shí)間在8小時(shí)以內(nèi)。另外調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，僅10.7%的95后新藍(lán)領(lǐng)每周能休息2天，而36.5%的新藍(lán)領(lǐng)每月只有1至4天的休息時(shí)間，另外有3.8%表示除了工作，基本沒有雙休。平均下來這些城市“工蟻”們每月休息僅3.7天。在工作強(qiáng)度較大的前十類職業(yè)中，司機(jī)、切配工、快遞員、按摩技師及房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等排名居前。

　　聽說中秋節(jié)加班工資翻倍，小李主動(dòng)要求中秋節(jié)加班。他告訴記者，這個(gè)小長(zhǎng)假，跟他一樣外地來打工的小伙伴們，七成都在加班。小李平均每天工作超過11小時(shí)，但工資卻并沒有傳說中的“月入過萬(wàn)”。工資按派件數(shù)量計(jì)算，小李目前一個(gè)月工資3000-4000元。除了家里有事需要請(qǐng)假，小李不是在送快遞，就是在去送快遞的路上。

　　然而，對(duì)于加班和高強(qiáng)度的工作，52.7%的新藍(lán)領(lǐng)相信“付出總有回報(bào)”，并且希望通過不斷的歷練，讓自己快速成長(zhǎng)，不僅是多掙加班費(fèi)，更多的是累積工作經(jīng)驗(yàn)。

　　相對(duì)于工作強(qiáng)度而言，新藍(lán)領(lǐng)的收入整體較低，一線城市平均每月收入在三到四千元間，二線城市僅為兩到三千元。但從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，不同職業(yè)的收入水平及福利待遇存在著明顯差異，如賣場(chǎng)店長(zhǎng)的月收入平均可達(dá)5500元左右，而切配工只能拿到1500元左右。

　　顯然，收入水平及待遇與職位的要求、能力成正比?？傮w來說，秘書、保安、賣場(chǎng)店長(zhǎng)/經(jīng)理是新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中收入水平最高，待遇最全面的，而職業(yè)技能要求低的切配工、收銀員的收入也是最低的。數(shù)據(jù)顯示，10項(xiàng)基礎(chǔ)福利待遇中，新藍(lán)領(lǐng)擁有最多的為加班費(fèi)，達(dá)到45.9%，但也只有30.2%的新藍(lán)領(lǐng)享受到基礎(chǔ)的社保待遇。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，95后新藍(lán)領(lǐng)對(duì)工作的滿意度普遍較低，最不滿意的方面是工作沒挑戰(zhàn)，上升空間小，這也成為了他們跳槽頻繁的主要原因。在記者的采訪中，不少95后新藍(lán)領(lǐng)表示，他們可以接受薪資低、工作累，可以承受來自競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)以及心理的多重壓力，但不能忍受沒有前景、沒有鍛煉機(jī)會(huì)的工作。

　　20歲的史巖職高畢業(yè)后應(yīng)聘到一家美容院，現(xiàn)在已經(jīng)是中級(jí)技師。早上九點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)半下班，每星期只能休假一天，三年來，史巖已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活。“剛開始當(dāng)學(xué)徒每天只有50元補(bǔ)助，去年開始熟客多了，工資才漲到近4000。”談起競(jìng)爭(zhēng)壓力，史巖表示，每年都有很多小姑娘到美容院應(yīng)聘，老員工干不好隨時(shí)可能被開除。

　　95后新藍(lán)領(lǐng)面臨多重壓力，經(jīng)濟(jì)壓力及心理壓力是主要的壓力來源。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅4.1%的新藍(lán)領(lǐng)表示沒有壓力;沒有壓力的新藍(lán)領(lǐng)人群中，80%在二線城市，他們平均月薪在3千至4千，且自我感覺目前工作算穩(wěn)定、輕松。

　　面臨的壓力與職業(yè)有直接相關(guān)，其中按摩技師的壓力類型數(shù)量最多，平均面臨2.8個(gè)，最突出的是競(jìng)爭(zhēng)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力及心理壓力。而施工安全員等職業(yè)面臨的壓力相對(duì)較少，他們進(jìn)入這一行后工作就較為穩(wěn)定，目前主要面臨的是經(jīng)濟(jì)壓力。

　　對(duì)于21歲的張琦來說，找到一份新工作好像挺容易。張琦老家徐州，去年8月份應(yīng)聘到無(wú)錫一家公司做金融產(chǎn)品銷售，至今已經(jīng)干了一年，是他5年來做的時(shí)間最長(zhǎng)的一份工作?！拔疑狭艘荒曷毟呔屯肆藢W(xué)找工作，5年來?yè)Q過多少次工作我自己也不記清。”張琦告訴記者，目前這份工作，他也不確定能堅(jiān)持多久。

　　大數(shù)據(jù)顯示，95后新藍(lán)領(lǐng)平均3.4個(gè)月?lián)Q一次工作，男性跳槽更頻繁。換工作頻率是“越年輕越折騰”，20歲以下的新藍(lán)領(lǐng)中有18.3%表示3個(gè)月內(nèi)就會(huì)換一次工作，而20歲及以上的這一比例是10.3%。總體來看，95后新藍(lán)領(lǐng)跳槽時(shí)重點(diǎn)考慮上升空間，占比高達(dá)55.0%，重視鍛煉機(jī)會(huì)的也有接近四成人，其次才是收入及福利待遇。