「95後の新しいブルーカラーの現(xiàn)狀報(bào)告」によると、南京、蘇州、無錫などを含む全國36の一、二級都市、38の新ブルーカラーの職業(yè)のうち、95年後には毎日9.4時(shí)間働いて、毎月の休みは3.7日間だけです。

中秋節(jié)の連休中、記者はこれらの都市で最も勤勉な「働きアリ」たちに対して近身調(diào)査を行った。

報(bào)告によると、華東と華中地區(qū)の95後、新青領(lǐng)たちが好きになった都市のトップ10の中で、南京はそれぞれ第4位と第9位に位置しています。

これらの95後、新しいブルーカラーは出稼ぎに行く時(shí)、家から近い大都市を好みます。多くは本省の省都都市を選びます。その次は第一線の都市や他の大都市に隣接しています。

95後、新しいブルーカラーの就職活動も頑張っています。インターネットの求人、知人の紹介、人材市場の求人などは最も主要な就職ルートです。一、二線都市の中で、95後、新しいブルーカラーはネットの求人で就職者の比率が9割を超えています。一方、三、四線都市では、知人の紹介で就業(yè)者の比率がより高いです。

1996年生まれの李さんの故郷安徽鞍山で、高校を卒業(yè)すると、彼は迷わず隣の人と一緒に南京に速達(dá)のお兄さんになりました。

李さんは記者に言いました?！复澶稳粽撙悉郅趣螭赡暇─莾Pいています。両親は特に南京で家を買って、定住させたいです。」

李さんは今何人かの農(nóng)民と一緒に宅急便所の主人が借りている家に住んでいます。

ここ數(shù)年、南京の住宅価格は急速に上昇しています。李さんは自分の給料で南京で家を買うのはとても難しいと思いますが、彼はやはり楽観的です。少なくとも今は南京で生活しています。

ネット調(diào)査のデータによると、彼らは毎日9.4時(shí)間働いています。殘業(yè)は日常茶飯事で、20%未満の人は8時(shí)間以內(nèi)です。

また、調(diào)査では10.7%の95歳で、週に2日間しか休めないが、36.5%の新ブルーカラーは月に1～4日間しかないことがわかった。

また、3.8%は仕事以外に土日はほとんどないという。

平均してみると、これらの都市の「働きアリ」たちは毎月の休みはわずか3.7日です。

仕事の強(qiáng)度が大きいトップ10の職業(yè)の中で、運(yùn)転手、カット工、宅配便係、マッサージ技師及び不動産ブローカーなどが上位にランクされています。

中秋節(jié)に殘業(yè)すると給料が倍になるそうです。李さんは自発的に中秋節(jié)の殘業(yè)を要求します。

彼は記者に言いました。この連休は彼と同じように外地からアルバイトに來た子供たちが7割も殘業(yè)しています。

李さんは毎日11時(shí)間以上働いていますが、給料は伝説の「月収萬」ではありません。

給料は派遣數(shù)量によって計(jì)算します。李さんは今一ヶ月の給料は3000元から4000元です。

家に用事があって休暇を取る必要があります。李さんは宅配便ではなく、配達(dá)に行く途中です。

しかし、殘業(yè)と高強(qiáng)度の仕事について、52.7%の新ブルーカラーは「払っても報(bào)われる」と信じています。そして、訓(xùn)練を重ねて、自分を速く成長させたいです。殘業(yè)代を多く稼ぐだけではなく、仕事の経験を積むことが多いです。

仕事の強(qiáng)度に対して、新ブルーカラーの収入は全體的に低く、第一線の都市の平均月収は三千元から四千元の間で、第二線都市は二千円から三千元だけです。

しかし、調(diào)査データを見ると、さまざまな職業(yè)の収入レベルと福利厚生には明らかな違いがあります。例えば、売場の店長の月収は平均5500元ぐらいです。

明らかに、収入のレベルと待遇は職位の要求、能力と正比例しています。

総じて言えば、秘書、保安、売場の店長/マネージャーは新ブルーカラーの職業(yè)の中で収入のレベルが一番高くて、待遇が最も全面的で、職業(yè)技能の要求が低いカッター、レジの収入も一番低いです。

データによると、10項(xiàng)目の基礎(chǔ)福祉待遇の中で、一番多いのは殘業(yè)代で45.9%に達(dá)していますが、30.2%の新ブルーカラーだけが基礎(chǔ)的な社會保障待遇を受けています。

調(diào)査によると、95年以降の新ブルーカラーの仕事に対する満足度は一般的に低く、最も不満な點(diǎn)は仕事に挑戦していないこと、上昇スペースが小さいことであり、転職が頻繁に行われる主な原因となっている。

記者のインタビューでは、多くの95年後の新ブルーカラーは、彼らが受け入れることができると述べた。

低い、仕事が疲れて、競爭、経済及び心理からの多重圧力に耐えられますが、將來性がない、運(yùn)動機(jī)會がない仕事に耐えられません。

20歳の史巖職高を卒業(yè)して美容院に応募しました。今は中級の技師です。

朝9時(shí)に出勤して、夜8時(shí)半に退勤します。毎週一日しか休めません。三年間、史巖さんはもうこのような生活に慣れました。

「最初は學(xué)徒になりましたが、毎日50元の補(bǔ)助金しかないです。去年から慣れた人が多くなり、給料は4000元近くになりました。」

話をする

史巖さんによると、毎年多くの女の子が美容院に応募しています。

95後、新しいブルーカラーは多重圧力に直面し、経済的圧力と心理的圧力は主要な圧力源である。

調(diào)査によると、わずか4.1%の新ブルーカラーはストレスがないと答えています。ストレスのない新ブルーカラーの人々のうち、80%は二線都市で、彼らの平均月給は3千から4千までで、しかも自分で今の仕事は安定していて、楽だと感じています。

直面する圧力は職業(yè)と直接関係があります。その中でマッサージ技師の圧力タイプの數(shù)が一番多くて、平均で2.8個(gè)に直面しています。一番目立つのは競爭圧力、経済圧力及び心理圧力です。

工事の安全員などの職業(yè)の直面する圧力は比較的に少なくて、彼らはこの業(yè)界に入った後に仕事は比較的に安定して、現(xiàn)在主に直面しているのは経済の圧力です。

21歳の張琦さんにとって、新しい仕事を見つけやすいようです。

張琦さんの出身地の徐州さんは去年8月に無錫のある會社で金融商品の販売に応募しました。今までもう一年間働いてきました。彼の5年間で一番長い仕事です。

「私は1年以上働いていたので、學(xué)校をやめて就職しました。5年間で何回転職したかは自分でも覚えていません。」

張琦さんは記者にこの仕事をどのぐらい続けられるか分かりません。

大きなデータによると、95年以降は平均3.4カ月で転職し、男性の転職が頻繁になっている。

転職の頻度は「若ければ若いほど苦しめる」で、20歳以下の新しいブルーカラーのうち18.3%が3ヶ月以內(nèi)に転職すると答えていますが、20歳以上の割合は10.3%です。

全體的に見ると、95年以降の転職時(shí)に重點(diǎn)を置いて上昇空間を考え、55.0%を占め、運(yùn)動機(jī)會を重視する人も4割近くいます。