深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　飛亞達(dá)注重學(xué)習(xí)型組織的建立，倡導(dǎo)快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活。提倡企業(yè)內(nèi)部的開放和平等，鼓勵上下級之間隨時隨地的溝通。注重員工的培訓(xùn)，努力營造寬松舒適的工作氛圍。 　　天津天獅集團(tuán)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　天獅集團(tuán)高度關(guān)注員工的職業(yè)生涯，建立了一套相輔相成的吸引、培訓(xùn)、開發(fā)、考核、激勵、晉升管理系統(tǒng)，員工的高承諾、高滿意度促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 　　青島啤酒股份有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　青啤公司把尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造作為人力資源開發(fā)的最高準(zhǔn)則，創(chuàng)造人才實現(xiàn)價值的環(huán)境，以機(jī)制激活人力資源，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持。 　　福耀玻璃(32.85,0.22,0.67%)工業(yè)集團(tuán)股份有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　福耀集團(tuán)創(chuàng)業(yè)20多年如一日，秉承誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新原則，實施人文與科學(xué)兼善的企業(yè)治理政策，獲得企業(yè)高速發(fā)展、壯大的同時，給予社會眾多的回報，并因此獲得好評如云。 　　神威藥業(yè)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 具社會責(zé)任企業(yè)家 　　神威藥業(yè)秉承以人為本宗旨，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、并適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的育人、選人、用人、留人機(jī)制，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，打造高效的人力資源體系，推動了企業(yè)健康快速發(fā)展。 　　寶雞石油機(jī)械有限責(zé)任公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 國最具社會責(zé)任企業(yè)家 　　寶雞用三年時間完成由國有企業(yè)傳統(tǒng)人事勞資管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變；弱化管理控制功能，強(qiáng)化引導(dǎo)激勵功能；堅持“以人為本”，員工不再是成本承擔(dān)者，而是企業(yè)最可珍貴的資源。 　　深圳南山熱電股份有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 具社會責(zé)任企業(yè)家 　　南山在傳統(tǒng)能源行業(yè)中，引入了創(chuàng)新的市場化人力資源管理理念和工具，實現(xiàn)了企業(yè)價值和員工價值的共同增長。勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，讓公司成為員工的家。 　　先聲藥業(yè)集團(tuán)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　先聲藥業(yè)將員工視為企業(yè)的內(nèi)部顧客和擁有共同事業(yè)夢想的人，將人力資源視為公司最寶貴的資產(chǎn)，一直與員工共同追求超越自我的夢想，創(chuàng)造人生最大價值，贏得社會的關(guān)注和欣賞。 　　福建正榮集團(tuán)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　良好的經(jīng)營業(yè)績，健康向上的企業(yè)文化，關(guān)注民生，強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，正榮集團(tuán)為員工提供良好的發(fā)展平臺，促使員工與企業(yè)共同成長。 　　深圳圣廷苑酒店有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　精誠合作的團(tuán)隊，和諧創(chuàng)新的職業(yè)環(huán)境，“戰(zhàn)略、合作、創(chuàng)新、客戶”的人力資源理念和管理體系，圣延苑實現(xiàn)了企業(yè)增值、員工滿意、社會受益的共贏局面，讓員工在快樂中成長。 　　北京現(xiàn)代汽車有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 最具社會責(zé)任企業(yè)家 　　四年來，北京現(xiàn)代累計工業(yè)總產(chǎn)值945億元，累計上繳利稅172億元，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勢產(chǎn)業(yè)。在企業(yè)發(fā)展的同時，注重對社會的回報，積極主動地承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)注社會公益事業(yè)。 　　合眾人壽保險股份有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 國最具社會責(zé)任企業(yè)家 　　合眾保險，也給員工一個平安的家。對員工負(fù)責(zé)，生涯規(guī)劃，安家樂業(yè)；對股東負(fù)責(zé)，資產(chǎn)增值，穩(wěn)定回報；對社會負(fù)責(zé)，回饋社會，建設(shè)國家。 　　攜程計算機(jī)技術(shù)(上海)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) HR經(jīng)理人 　　從4個人發(fā)展到現(xiàn)在6000多人，人力資源管理從很薄弱到現(xiàn)在的上海地區(qū)最佳雇主，攜程在人才招聘保留與HR體系建設(shè)的成就令人矚目。積極的工作環(huán)境、有效的人才供應(yīng)渠道、充分的發(fā)展機(jī)會讓攜程與員工共同成長。 　　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　今天的遠(yuǎn)東集團(tuán)，工作環(huán)境有序，生活環(huán)境優(yōu)美，始終以顧客、員工、股東、政府和社會“五個滿意”作為追求目標(biāo)，致力于在自己經(jīng)營的領(lǐng)域取得國際領(lǐng)先地位，將以開放的姿態(tài)迎納各方人才，共創(chuàng)企業(yè)新的輝煌。 　　意爾康鞋業(yè)集團(tuán)有限公司 2007中國最佳雇主企業(yè) 　　公司始終堅持“以人為本”的核心理念，堅持“和諧共生，成就發(fā)展”的人本文化，將員工的價值觀與企業(yè)的價值追求融為一體，充分發(fā)揮和調(diào)動了員工的潛能，使意爾康實現(xiàn)了企業(yè)增值、員工滿意、社會受益的共贏局面。