記者從峰安（中國）皮業(yè)有限公司獲悉，今年該公司的所有內訓課程已于近日全部按計劃圓滿結束。      據(jù)該公司人力資源經理茍杰介紹，峰安是從今年最后一個季度起才開始正式推行“企業(yè)內訓”制度的，主要針對一線員工，目的是為了提升員工和管理層人員的整體素質及打造知識型、技能型、學習型團隊。      車間內的在崗培訓計劃由車間課長/技術員制定，部門主管審批執(zhí)行。每上完一堂課，公司都將對相關人員所學的內容進行考評，考評成績最后三名的將在全公司通報并取消季度評優(yōu)資格。      講師則由課長/技術員/班組長來擔任，但需要經過相關的培訓之后，才能獲得“內部講師”資格。講師每上一課時都將得到50元的補貼，但公司也對講師的授課質量進行調查，若被培訓者總數(shù)的二分之一人員反映質量欠佳，將取消其補貼和講師資格。