記者は峰安（中國）皮業(yè)有限公司から、今年この會(huì)社のすべての內(nèi)訓(xùn)課程は近日中に計(jì)畫通りに円満に終了したと聞きました。

同社の人的資源マネジャーの紹介によると、峰安は今年最後の四半期から正式に「企業(yè)內(nèi)トレーニング」制度を推進(jìn)し始めたのです。主に第一線の従業(yè)員に対して、従業(yè)員と管理職の全體的な素質(zhì)を向上させることと知識(shí)型、技能型、學(xué)習(xí)型チームを作ることを目的としています。

職場內(nèi)の持ち場研修計(jì)畫は現(xiàn)場の課長/技術(shù)員によって制定され、部門主管の審査?承認(rèn)が行われる。

前の授業(yè)が終わるごとに、會(huì)社は関係者が學(xué)んだ內(nèi)容を評価し、評価成績の最後の3名は全社に通報(bào)して、四半期の評価資格を取り消します。

講師は課長?技術(shù)者?班長が擔(dān)當(dāng)しますが、それに関する研修を経て、「內(nèi)部講師」の資格を取得することができます。

講師は前の授業(yè)ごとに50元の補(bǔ)助金を受けますが、會(huì)社も講師の授業(yè)の質(zhì)を調(diào)べています。受講者総數(shù)の2分の1が品質(zhì)不良を反映したら、その補(bǔ)助金と講師資格をキャンセルします。