向外尋找新市場(chǎng)新客戶；向內(nèi)注重提高管理效率，節(jié)約成本。已成為四川企業(yè)家共識(shí)——　　 　　主動(dòng)出擊 力促內(nèi)需 　　14日，在成都武侯鞋都的依白蘭鞋業(yè)公司門(mén)口，白紙紅字赫然寫(xiě)著“招聘啟事”幾個(gè)大字，同時(shí)100多個(gè)崗位虛位以待。公司董事長(zhǎng)吳德慶稱，由于沿海訂單轉(zhuǎn)移，公司急需擴(kuò)大產(chǎn)能，在溫江海峽工業(yè)園的新廠本月底就要投入使用，需要提前培訓(xùn)技術(shù)工人。 　　記者在調(diào)查中發(fā)展，金融危機(jī)來(lái)臨，四川企業(yè)在遭遇沖擊的同時(shí)，注重利用機(jī)遇，蓄積力量，提升轉(zhuǎn)型。 　　訂單來(lái)了，咋接？ 　　鞋業(yè)是成都市外向度最高的行業(yè)，數(shù)據(jù)表明，該市1700多家外銷(xiāo)鞋企受?chē)?guó)際市場(chǎng)疲軟、人民幣升值等因素影響，訂單大幅減少。 　　然而，吳德慶的廠內(nèi)卻有另一番景象：“我們的訂單已經(jīng)超過(guò)了生產(chǎn)能力的20%，必須擴(kuò)大產(chǎn)能?！?　　此番金融危機(jī)，廣東、浙江等企業(yè)首當(dāng)其沖，與4年前東鞋西移的鞋廠搬家不同，這次“移”到四川的是大批訂單。 　　“訂單不是好接的”，吳德慶解釋?zhuān)跂|莞、深圳等地的制鞋都是流水線生產(chǎn)，而目前成都能夠?qū)崿F(xiàn)這種生產(chǎn)的企業(yè)僅10家左右。這些流水線訂單，手工企業(yè)根本沒(méi)能力消化，所以需要大批技術(shù)工人。 　　“金融危機(jī)之下，正是成都鞋企升級(jí)換代的良好機(jī)遇。”武侯鞋都相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。 　　雞蛋不能放在一個(gè)籃子里 　　“我們已經(jīng)成功開(kāi)拓歐洲3個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)形成以美國(guó)市場(chǎng)為主、歐洲市場(chǎng)為輔的多元化市場(chǎng)路線?！苯鹑谖C(jī)讓吳德慶更加清楚，風(fēng)險(xiǎn)可以因?yàn)槭袌?chǎng)的多元化而化解。 　　對(duì)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，眾多企業(yè)已經(jīng)加快步伐?！爸袊?guó)市場(chǎng)5年之內(nèi)才能達(dá)到歐美市場(chǎng)消費(fèi)的總和，這就給創(chuàng)品牌預(yù)留了時(shí)間?！?　　“今明兩年，我們將在北京、天津、上海等重點(diǎn)城市實(shí)現(xiàn)核心突破。”已經(jīng)在成都眾多商場(chǎng)有售的卡美多，從2002年就著力于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開(kāi)拓。 　　從只做國(guó)際市場(chǎng)到做國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，形成自有品牌，正成為一些企業(yè)抗拒風(fēng)險(xiǎn)的首要之策。當(dāng)眾多茶葉生產(chǎn)者面臨成本不斷上升和產(chǎn)品銷(xiāo)售壓力的時(shí)候，四川省峨眉山竹葉青茶業(yè)有限公司則顯得相對(duì)輕松?！芭c做散茶不同，有一個(gè)自己的品牌讓我們銷(xiāo)售壓力小了很多?！惫矩?fù)責(zé)人唐先洪認(rèn)為，越是這個(gè)時(shí)候，消費(fèi)者就更容易選擇品牌產(chǎn)品。 　　成本升了，咋降？ 　　“危機(jī)情況下，有效的管理更能幫助我們渡過(guò)難關(guān)?！币晃黄髽I(yè)家的話代表了廣大企業(yè)家的心聲。 　　利用外部資源保訂單，尋找新市場(chǎng)、新客戶，向內(nèi)則注重提高管理效率，節(jié)約成本。這已經(jīng)是四川企業(yè)家的共識(shí)。 　　四川光友薯業(yè)有限公司董事長(zhǎng)鄒光友表示，公司全體員工大動(dòng)員，從生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安排到原材料配方的改進(jìn)，從水龍頭沒(méi)有關(guān)緊到生產(chǎn)流程合并，公司從管理實(shí)踐和操作細(xì)節(jié)中降低成本?！安糠稚a(chǎn)環(huán)節(jié)的成本降低了1/3左右”，鄒光友解釋?zhuān)绻皇瞧髽I(yè)文化和企業(yè)管理，這種全面、高效率的結(jié)果難以產(chǎn)生。 　　成都卡美多鞋業(yè)有限公司2007年就成功引入廈門(mén)一家管理咨詢公司，輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的管理，設(shè)置考核和績(jī)效評(píng)分方式?！斑@種管理是無(wú)形的，可是在外部環(huán)境不好的情況下，員工的積極性、管理環(huán)節(jié)的科學(xué)性等都將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力。”