現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等全面發(fā)展，年銷(xiāo)售收入超過(guò)12億元的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。

　　“企業(yè)的利潤(rùn)和社會(huì)責(zé)任，兩者之間存在一定的矛盾。但是，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體，不僅有經(jīng)濟(jì)屬性，還有社會(huì)屬性。”銅牛集團(tuán)黨委副書(shū)記趙宏曄說(shuō)，“北京銅牛集團(tuán)作為老國(guó)有企業(yè)，又地處首都北京，在發(fā)展首都經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障職工利益等方面都發(fā)揮著重要的作用，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任義不容辭，也責(zé)無(wú)旁貸。”

　　堅(jiān)持“以人為本”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果，這是銅牛集團(tuán)一貫的宗旨。銅牛集團(tuán)樹(shù)立了“人才資源是第一資源”的人才觀(guān)，依法保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，尊重員工，激勵(lì)員工，創(chuàng)造人盡其才的工作環(huán)境。企業(yè)實(shí)現(xiàn)了勞保用品配發(fā)達(dá)標(biāo)率100%，職工技能培訓(xùn)率100%，職工體檢率100%。另外,公司還通過(guò)組織一些文體活動(dòng),陶冶職工情操，活躍職工生活，如每年一次的登山比賽、中秋晚會(huì)等。同時(shí)，公司還制定了合理化建議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日制度，成立了員工生活管理委員會(huì)、員工代表大會(huì)等基層管理制度，切實(shí)保障員工利益。

　　銅牛集團(tuán)認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任無(wú)形中也會(huì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。趙宏曄說(shuō)：“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以改善企業(yè)與公眾、與政府的關(guān)系，有利于樹(shù)立良好的社會(huì)形象。”這樣企業(yè)就可以獲得在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也有利于員工發(fā)揮較高的績(jī)效，有效吸引人才，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　多年的經(jīng)驗(yàn)告訴銅牛人，節(jié)能環(huán)保正日益成為國(guó)際和國(guó)內(nèi)同行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的法寶。為此，銅牛集團(tuán)通過(guò)持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)工藝和加強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)管理等措施，減少污染排放，有效地保護(hù)了環(huán)境。在行業(yè)內(nèi)率先取得了GB/T24001-2004環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證證書(shū)和0eko-Tex Standard 100紡織生態(tài)標(biāo)志證書(shū)，被中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)列入中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T全國(guó)十家紡織服裝企業(yè)試點(diǎn)單位之一。銅牛公司還傾力打造“綠色花園式”工廠(chǎng)，保證產(chǎn)品、設(shè)備、工藝等各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格符合國(guó)家環(huán)保要求，并申報(bào)了北京市清潔生產(chǎn)項(xiàng)目。

　　趙宏曄說(shuō)：“社會(huì)跟企業(yè)也是水和舟的關(guān)系，水能載舟也能覆舟。”銅牛人認(rèn)為一個(gè)企業(yè)只有樹(shù)立了強(qiáng)烈的、明確的使命感，才能贏(yíng)得社會(huì)公眾更普遍、更持久的支持、理解和信賴(lài)，才能滿(mǎn)足企業(yè)成員自我實(shí)現(xiàn)的需求，持續(xù)地激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。

　　銅牛集團(tuán)始終關(guān)注各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，組織志愿者服務(wù)2008年北京奧運(yùn)會(huì)，積極參與2009年國(guó)慶系列活動(dòng)，為汶川、玉樹(shù)等受災(zāi)地區(qū)捐款捐物，加班趕制救援物資，支持參與各項(xiàng)公益文化活動(dòng)。