年底正是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻，雖然近幾天冷空氣來(lái)襲，氣溫驟然下降，但寒冷的天氣絲毫沒(méi)有擋住求職者和用工企業(yè)的熱情。記者在紹興縣人力資源市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對(duì)人才需求的熱情有增無(wú)減，尤其是一些紡織印染類技工顯得有些搶手。

　　有能力者找工作底氣足

　　小孫說(shuō)：“我對(duì)找到一份比較滿意的工作還是頗有信心的。”在紹興縣人力資源市場(chǎng)一中介招聘臺(tái)前，記者采訪了前來(lái)咨詢的應(yīng)聘者小孫。據(jù)了解，他有6年印染操作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握了印染流程，因?yàn)樵瓉?lái)的工作單位近來(lái)效益不太好，所以他打算利用年底這段時(shí)間給自己重新選一個(gè)“東家”。據(jù)了解，紹興縣像小孫這樣的技工緊缺，所以再找工作時(shí)，小孫就顯得信心十足。

　　職介所的工作人員立即幫小孫聯(lián)系了招聘單位，招聘單位了解了小孫的資歷后，當(dāng)即表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的招聘意愿，并提高待遇留人。可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)于技術(shù)型人才的需求十分迫切。

　　搶人才用工單位提高“籌碼”

　　據(jù)了解，為了能夠盡快找到合適的人才，大多數(shù)用工單位都采取了吸引人才的措施，如漲工資、教手藝、給承諾等等。記者了解到，今年的大部分用工單位都以各種形式不同程度地提高了月工資，少的提高100到200元，多的甚至提高了500元。

　　高級(jí)技能人才薪資待遇持續(xù)提高，有的高級(jí)技工的工資水平已超出部分企業(yè)管理人員。據(jù)了解，目前在人力資源市場(chǎng)，相關(guān)用人單位給高級(jí)技工開(kāi)出的月薪普遍在3000元以上。

　　紹興縣就業(yè)管理服務(wù)處的楊主任分析認(rèn)為，高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工的工資水平超出一些普通企業(yè)管理人員，說(shuō)明技能水平已成為衡量人才競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼。技術(shù)類崗位需求在年末回溫，其動(dòng)因來(lái)自許多企業(yè)對(duì)新一屆大中專畢業(yè)生的期待。廣大求職者尤其是技術(shù)類人才只有不斷提高技能素質(zhì)，才能增強(qiáng)在人才市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于年末人才需求所帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，紹興縣就業(yè)管理服務(wù)處的有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，不能急于求成而盲目跳槽，要考慮該崗位是否有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相吻合。同時(shí)也要對(duì)自己做一個(gè)比較全面與客觀的分析，根據(jù)自己的能力、水平和目標(biāo)，而不要憑一時(shí)沖動(dòng)做出決定。