在中赫時尚與各個招聘網(wǎng)站的聯(lián)合調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)截止至2011年12月，服裝行業(yè)人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長381.8%;北京的人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長110.9%，上海的人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長482.8%;廣東的人才招聘需求總數(shù)與去年同期相比增長687.6%。

　　在職位方面，時尚女裝設計師、時尚買手、服飾陳列師等已成為服裝行業(yè)最具潛力的職位，在2011年熱招的基礎上，將繼續(xù)引領2012年服裝人才市場。

　　時尚買手(服裝買手)

　　從2011年全年的招聘情況來看，服裝行業(yè)服裝買手的企業(yè)招聘需求與去年同期相比增長接近10倍，當之無愧成為需求榜的第一名。很多企業(yè)的管理者說，合格的服裝買手應該具有前瞻性。作為一名優(yōu)秀的服裝買手，其任職資格并不低，不僅要具備對時尚的敏銳嗅覺，還要有統(tǒng)籌全局的能力。另外，服裝買手對專業(yè)知識也要有一定了解，同時還要有自己的想法。

　　中赫時尚就業(yè)指導專家表示，時尚買手是近幾年興起的服裝行業(yè)的熱門職位之一。在不同的企業(yè)中，服裝買手的職責也有很大差別。2012年，服裝買手的需求還會進一步迅猛增長。

　　電子商務買手

　　各大招聘網(wǎng)站的最新數(shù)據(jù)顯示，服裝行業(yè)電商平臺買手的招聘需求與2010年同期相比增長接近7倍，增長速度之快令人驚詫。

　　現(xiàn)在，服裝品牌在網(wǎng)上開旗艦店已成趨勢，而越來越多的消費者習慣于在網(wǎng)上購物也促進了服裝企業(yè)電子商務的發(fā)展，于是相關技能人才的需求應運而生。在很多招聘該職位的企業(yè)看來，電子商務買手需要具備扎實的營銷技巧和專業(yè)行買手技能之外，同時還要能夠處理很多突發(fā)事件，為店面信譽減少損失。雖然不會與客戶面對面地接觸，但想要做好工作并非易事。

　　中赫時尚就業(yè)指導專家表示，電子商務買手在2011年服裝英才網(wǎng)主辦的多場服裝專場招聘會上一直是需求量第一的“狀元”。即使一些服裝企業(yè)還沒有開設電子商務平臺，但是也在積極儲備這方面人才，同時已經(jīng)開設電商銷售的企業(yè)也因咨詢量爆倉而加增人才。

　　服飾陳列師(服裝陳列師)

　　在調(diào)查數(shù)據(jù)中，排在第三位的是服飾陳列師，這一職位在去年的招聘中比前年同期相比增長350%。

　　服飾陳列師最早起源于歐美，在國內(nèi)，服飾陳列師主要負責品牌服裝的店鋪、賣場的服裝陳列，以企業(yè)品牌文化為背景來設計服飾陳列。一般情況下，服飾陳列師都要求出身服裝設計或藝術設計類專業(yè)，但是目前的入行門檻并不嚴格。

　　中赫時尚就業(yè)指導專家表示，服飾陳列師是自由市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，隨著服裝行業(yè)品牌競爭的日趨升級，陳列師的職業(yè)前景將會非?？捎^。

　　櫥窗設計師

　　除了服飾陳列師的需求異?；鸨瑱淮霸O計師也在企業(yè)招聘職位的熱門榜單中。截至2011年12月，服裝行業(yè)店面設計師的企業(yè)招聘需求與2010年同期相比增長275%。

　　櫥窗設計師主要負責品牌服裝的櫥窗或賣場設計，依據(jù)公司的產(chǎn)品特點和產(chǎn)品路線設計櫥窗和賣場，并督促施工工作。

　　中赫時尚就業(yè)指導專家表示，在越來越重視品牌形象的今天，企業(yè)專屬的櫥窗設計師已經(jīng)成為主流，店面的個性化設計不僅吸引消費者的眼球，同時也為品牌形象加分不少，顯然已經(jīng)成為一種隱形的競爭力。

　　女裝設計師

　　在各種服裝品類的設計師中，女裝設計師一直都位列需求榜首。調(diào)查顯示，截至去年年底，服裝行業(yè)女裝設計師的企業(yè)招聘需求與前年同期相比增長159.7%。

　　女裝設計師是服裝行業(yè)的核心職位，女裝作為服裝行業(yè)的主銷商品，其產(chǎn)品設計一直受到重視，資深的女裝設計師一般要求具備獨立設計工作經(jīng)驗3年-5年以上，更重要的是對時尚脈搏的把握和客戶心理的定位。

　　中赫時尚就業(yè)指導專家表示，近幾年，女裝設計師的市場需求越來越大，資深女裝設計師更是如此。而對于設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生來講，想成為女裝設計師，從設計助理開始應該是不錯的選擇。

　　品牌主管

　　無論什么行業(yè)，品牌主管的職位都不可或缺，在服裝品牌追求差異與特色的當下，品牌管理更顯作用重大。在與很多招聘該職位的服裝企業(yè)管理者的交談中，記者了解到他們心中理想的品牌主管應該具備策劃能力和創(chuàng)新思想，不僅要負責制定公司品牌的發(fā)展策略與文化建議，還要參與品牌廣告的制作與實施，以提高品牌的認知度和美譽度。

　　各位時尚就業(yè)指導專家表示，勝任品牌主管一職，不僅需要具備行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗，還要有運作能力，這樣才能夠?qū)⑵放普J知度提升到一個新高度，達到企業(yè)的期望。