企業(yè)為何把無固定期限合同視為“洪水猛獸”，如此恐懼？“因?yàn)槲覀儗W美國家通行的‘無固定期限合同成為主要用工形態(tài)’的制度引進(jìn)的時候，沒有把他們資方解雇相對自由的配套制度一并引入，我們?nèi)匀槐Ａ袅巳澜缱顕?yán)格的解雇制度，在這種情況下，當(dāng)企業(yè)的無固定期限合同成為主要用工形態(tài)，用人單位不得不面對：一部分員工表現(xiàn)不好，的確又達(dá)不到符合法律的解雇條件的程度，這部分不是企業(yè)需要的員工，又解雇不掉，怎么辦？”廣東省與廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任、廣東勝倫律師事務(wù)所主任肖勝方律師說。

　　“在以后的《勞動合同法》實(shí)施過程中不得不反思和面對的問題。”肖勝方建議，適當(dāng)降低用人單位單方解雇的條件。畢竟無固定期限勞動合同成為今后的主要用工形式后，會對企業(yè)的活力產(chǎn)生影響?！啊秳趧雍贤ā分幸?guī)定的解雇條件中，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失的、被追究刑事責(zé)任的這些規(guī)定，會違反的員工是非常少數(shù)、極端的情況，唯一比較有實(shí)際意義的是不能勝任工作，但這也必須是單位先舉證證明員工不能勝任工作，然后轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，再證明仍然不能勝任工作，成本很高?！?