企業(yè)はなぜ無(wú)固定期限契約を「洪水猛獣」と見(jiàn)なしているのですか？

「歐米諸國(guó)で通用する「無(wú)固定期限契約が主要?jiǎng)簝P形態(tài)」という制度を?qū)毪筏皮い胜い郡?、彼らの資本を解雇する相対的自由な組み合わせ制度を?qū)毪筏皮い蓼护?。私たちは依然として全世界で最も厳しい解雇制度を保持しています。このような狀況で、企業(yè)の無(wú)固定期限契約が主要雇用形態(tài)となり、雇用単位は直面しなければなりません。

広東省と広州市の二級(jí)弁護(hù)士協(xié)會(huì)労働法専門(mén)委員會(huì)主任、広東勝倫?ài)妥o(hù)士事務(wù)所主任の肖勝方弁護(hù)士は言う。

「今後の『労働契約法』の実施過(guò)程において、改めて考えなければならない問(wèn)題に直面している」

肖勝方は、雇用単位の一方的な解雇の條件を適切に低減するよう提案しています。

つまり、固定期限のない労働契約は今後の主要な雇用形態(tài)になってから、企業(yè)の活力に影響を與えます。

「『労働契約法』に規(guī)定されている解雇條件の中で、重大な職務(wù)怠慢が會(huì)社に重大な損失を與えた場(chǎng)合、刑事責(zé)任を追及されるこれらの規(guī)定は、違反する従業(yè)員が非常に少數(shù)で極端な場(chǎng)合、唯一の比較的実際的な意義があるのは仕事に適任できないことです。しかし、これは會(huì)社が先に立証して、社員が仕事に適任できないことを証明し、その後も仕事に適任できないことを証明し、コストが高いです?！?/p>