Q：我會(huì)僅僅因?yàn)?a >老板不喜歡自己而被解雇嗎?

　　A ：“當(dāng)然會(huì)，”米歇爾·賽克，紐約員工律師，《職業(yè)婦女解放指導(dǎo)》作者這樣認(rèn)為，“雖然法律規(guī)定老板不能因?yàn)樗膫€(gè)人喜好而解雇員工。種族、年齡、性別等都不能作為解雇員工的正當(dāng)理由，但是你如何證明他們不喜歡你不是因?yàn)槟闶峭獾厝?是女性?或因?yàn)槟挲g已超過(guò)40歲

　　為維護(hù)公司形象，和所謂的公平競(jìng)爭(zhēng)，老板不會(huì)告訴你解聘你的真正理由。況且，離職金的多少掌握在雇主的手中。不深究被解聘原因的人往往能獲得較為豐厚的離職金。”

　　拉瑟爾·瓦爾德，《老板的游戲》一書(shū)作者認(rèn)為：“像老黃牛一樣地在辦公桌邊做事或只知道埋頭苦干，這些已不能幫助你獲得加薪或提升。必須提醒老板你的存在，不然你會(huì)被遺忘。”以下是一些小小的竅門(mén)，可以令你在不知不覺(jué)中獲得老板的歡心。

　　半夜留言：當(dāng)你晚上起床方便的時(shí)候，在你老板的留言電話(huà)里留下一條重要的提醒事項(xiàng)，你的老板會(huì)感覺(jué)到你為工作而廢寢忘食。

　　贊美老板：將老板的名字掛在嘴邊，特別是與他的上司同行的時(shí)候，提及他的功勞與苦勞，這些表場(chǎng)將遲早傳到他的耳邊。

　　熱衷備忘錄：與其它部門(mén)的同事簽一個(gè)君子協(xié)定，互相傳抄備忘錄，你會(huì)被感覺(jué)參與了公司的大小事務(wù)。

　　合適的位子：開(kāi)會(huì)的時(shí)候，選擇一個(gè)能讓老板最容易看到你的位子，聆聽(tīng)你的高見(jiàn)時(shí)，沒(méi)有人能奪走他的目光。

　　救場(chǎng)如救火：很隨意地告訴老板復(fù)印機(jī)壞了，并恰到好處地趕在他有重要文件要復(fù)印之前將它修好，只需幾次小小的救場(chǎng)，你的名字便會(huì)和救世主聯(lián)系在一起。