Q：私はただの理由で社長自分が嫌で首になりますか？

A：もちろんです。人種、年齢、性別などはすべて従業(yè)員を解雇する正當(dāng)な理由とすることができなくて、しかしあなたはどのように彼らがあなたを好きでないと証明しますか？

會社のイメージを守るために、いわゆる公平競爭というものは、社長があなたの本當(dāng)の理由を教えてくれません。それに、退職金の多少は雇用主の手に握られています。退職理由を深く追求しない人は、比較的豊富な退職金を得られます。

ラサール?ワイルドは、『ボスのゲーム』の著者は、「牛のように事務(wù)機(jī)仕事をしながら、あるいは仕事に打ち込んでいることしか知らないので、これらはすでにあなたの昇給や昇格を助けることができません。社長にあなたの存在を注意しないと忘れられます。」以下は小さなコツです。知らず知らずのうちに社長の歓心を買うことができます。

夜中の伝言：あなたが夜起きるのが便利な時、あなたの支配人の伝言で電話重要な注意事項を殘しておきます。あなたの社長は仕事のために寢食を忘れていると感じます。

上司を賛美します：支配人の名前を口もとにかけて、特に彼の上司と同行する時、彼の功労と苦労を言及して、これらの時計の場はいずれ彼の耳に伝わります。

覚書に熱中しています。他の部門の同僚と君子協(xié)定を結(jié)んで、覚書を交換して、會社の大小の仕事に參加したと感じられます。

適當(dāng)な席：會議の時、上司に一番見えやすい席を選んで、あなたの高見を聞いている時、彼の目を奪う人はいません。

救いの場は火を救うようです。勝手にコピー機(jī)が壊れたと伝えて、大事な書類をコピーする前に修理します。何回か小さな救世主と連絡(luò)します。