一是理想中的和諧同事關(guān)系應(yīng)是大家具有共同的奮斗目標(biāo)，視同事如親人;在工作中能夠能進(jìn)行合理明確的分工，相互銜接、配合默契、提高工作效率;對于各類會計職稱考試，彼此能夠互通信息、相互促進(jìn)，在競爭中共同進(jìn)步。

　　在外部，能密切財務(wù)機構(gòu)與財政稅務(wù)機關(guān)、銀行、會計師事務(wù)所的關(guān)系，起到事半功倍的效果。

　　但事實上，由于各自價值觀、利益觀的不一致，會計人員之間通常是相對對立的，有的為職稱評定進(jìn)行激烈的競爭，有的為職位、待遇進(jìn)行斗爭，有的因自身工作能力、業(yè)務(wù)能力相互指責(zé)，有時甚至?xí)诒澈筚H低、詆毀對方，這種人際關(guān)系氛圍使人感到焦慮和疲憊不堪。

　　二是為了使人際關(guān)系不和諧因素降到最低，應(yīng)注意以下幾點：

　　首先，會計機構(gòu)應(yīng)建立動態(tài)的會計人員配備機制。企業(yè)單位的會計部門應(yīng)該配備不同年齡、不同層次的立體人員結(jié)構(gòu)，使財會知識與職業(yè)經(jīng)驗互補;

　　不同會計人員應(yīng)定期進(jìn)行輪崗，人員的流動可以減少攀比、厭煩等情緒，為建立和諧的人際關(guān)系提供良好的平臺。

　　其次，會計人員要嚴(yán)于利己，寬以待人。只有自己盡量克服缺點，才能以高尚完美的人格贏得同事的友誼，也只有容人之過，才能使別人更樂于接近你。

　　會計人員之間要堅決杜絕相互嘲笑與鄙視，更不能“落井下石”，否則工作難以順利開展。

　　再次，會計人員應(yīng)培養(yǎng)自己坦蕩、豁達(dá)的胸懷。會計人員在處理人際關(guān)系時一定要堅持基本原則，任何時候不可違背，但在原則的基礎(chǔ)上還要有靈活性，要達(dá)到原則性與靈活性的統(tǒng)一，就需要會計人員以坦蕩的胸懷、豁達(dá)的心境來體諒對方、謙讓別人，在一些非原則問題上不要斤斤計較。最后，會計人員要注重人際溝通的藝術(shù)。

　　在會計工作中，為了建立良好和諧的人際關(guān)系，會計人員更應(yīng)注意交往手段。在溝通中，要充分了解對方的心理狀況，要給對方一定的“臺階”和“面子”;注重溝通的頻率，適可而止，不要給人留下輕浮的印象;對待領(lǐng)導(dǎo)一律尊重，對待同事要一視同仁。

　　三是同事之間不可避免發(fā)生沖突，要盡早予以化解。

　　通?；獾姆椒ㄓ校涸谠瓌t范圍內(nèi)可以采取適當(dāng)妥協(xié)的策略;暫時予以回避，再尋找適當(dāng)?shù)臅r機進(jìn)行解釋;說服、勸導(dǎo)。

　　爭取相互理解，爭取當(dāng)事人對會計工作的支持，實現(xiàn)互相協(xié)作;向適當(dāng)?shù)墓芾韺訁R報，尋求協(xié)調(diào)支持。