“電梯型”員工的特點(diǎn)：

　　1、不和其他人交流。別人不找他的話，他一般情況下極少會主動找別人。

　　2、屬于觸發(fā)型、幾乎完全沒有自發(fā)自動的行為，做事沒有或很少有主動性。如果沒有指令——而且是明確的指令的話，他就永遠(yuǎn)不知道自己要做什么，最習(xí)慣的行為就是”等“。

　　3、只能完成一帆風(fēng)順的任務(wù)。如果出現(xiàn)任何意外，就會“卡住”，如果別人不來幫忙的話，一輩子都會停滯在出現(xiàn)問題的地方。

　　4、續(xù)3，當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，幾乎不會主動想辦法解決問題，當(dāng)出現(xiàn)困難時，就自動停止執(zhí)行任務(wù)，當(dāng)別人追問為何不能完成任務(wù)時，他不會因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù)而難受，只會把“出現(xiàn)了xx意外、我有什么辦法”作為完不成任務(wù)的理直氣壯的借口。你批評他，他還蠻委屈。

　　5、續(xù)4，好一些的“電梯”，會附帶“自動報警”功能，就是當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，會給乘坐人或者其他相關(guān)人通報信息，但是也僅僅是告訴你“我遇到什么問題了”、當(dāng)一個傳話筒的功能而已，自己不會主動解決問題、甚至不會參與問題的解決、更不會主動提出解決問題的意見和辦法。認(rèn)為我把問題反映給你了，我已經(jīng)做得很好了，怎么解決問題是別人的事，別人解決不了問題影響了我完成任務(wù)，也是別人的問題，與我無關(guān)。

　　6、完成某項(xiàng)工作后，沒有“后任務(wù)行為”，完成一件事情了——很多情況下，也僅僅是他自認(rèn)為已經(jīng)完成這項(xiàng)任務(wù)了，完成效果是不是對方需要的、對方還有沒有什么不滿意或意見，他完全不去考慮，從不會主動詢問一句“還有什么問題嗎”“我的工作有什么不足之處嗎”“還有什么需要我做的嗎”

　　——你的企業(yè)里，有這類型的員工嗎？