企業(yè)內(nèi)の「エレベーター型」社員に注意
「
エレベーター型
従業(yè)員の特徴:
1、他の人と話さない。
他の人が彼を探さないと、彼は普通自分から他の人を探します。
2、屬する
トリガータイプ
ほとんど自発的な行動がなく、行動に積極性がない、あるいは少ない。
命令がない、しかも明確な命令がないと、彼はいつまでも自分が何をしたいのか分かりません。
3、順風(fēng)満帆の任務(wù)を果たすしかない。
もし何か意外があったら、「引っ掛かり」になります。他の人が助けに來ないと、一生問題が発生するところに止まってしまいます。
4、継続3、問題が発生した時(shí)、自発的に問題を解決することはほとんどありません。困難が発生した時(shí)、自動的に任務(wù)を停止します。なぜ任務(wù)を完成できないのかと聞かれた時(shí)、彼は仕事が完成できなくて、苦しくなることはありません。
彼を批判しても,彼は悔しい思いをします。
5、引き続き4、いくつかの「エレベーター」には「自動警報(bào)」の機(jī)能が付いています。問題が発生した時(shí)、搭乗者や他の関係者に情報(bào)を伝えますが、「何か問題があったか」ということだけを教えて、マイクを伝える機(jī)能があります。自分で問題を解決しないし、問題の解決にも參與しないし、問題解決の意見や方法を積極的に提出しないです。
問題をあなたに反映したと思います。もうよくやりました。どうやって解決するかは他の人のことです。他の人が解決できない問題は私の任務(wù)に影響を與えました。他の人の問題です。私とは関係ないです。
6、ある仕事を完成した後、「後任行為」がなくて、一つのことを完成しました。多くの場合、彼は自分でこの任務(wù)を完成したと思っているだけです。効果は相手に必要なものですか?相手に不満や意見があるかどうかは全く考えず、「何か問題がありますか?」「私の仕事に何か足りないところがありますか?」「何か?」
——あなたの企業(yè)には、これがあります。
タイプ
の従業(yè)員ですか?
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