年末，職場人或多或少會回顧總結過去一年的事情。如果過去一年不是太順利，就容易產(chǎn)生職業(yè)規(guī)劃迷茫感。希望企業(yè)能明確告訴員工下一年的目標和未來發(fā)展，同時為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工看到晉升的機會和希望。

　　向他們展示你可以做些什么

　　如果面試官一直專注于例如他們想要錄用一位能夠撰寫內(nèi)容清楚的新聞稿的員工的問題，而你從來沒有寫過，請不要驚慌。只要請求獲得24個小時的給他們提供一份樣稿的時間，然后，開始起草一篇將會給人留下深刻的印象的樣稿。“通過這種方式，你可以讓自己成為一名令人難忘的有能力的候選人而脫穎而出，并且還能擁有一個壓力較低的在面試環(huán)境之外準備材料的機會，”《回推：聰明的女性如何要求--并堅持--他們所想要的(Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want )》的作者薩琳娜·瑞弗扎尼(Selena Revzani)說，“面試官將會對你對自己能力的信心、你對該工作角色的熱情以及你的樂于做出額外努力的意愿表示贊賞。”

　　用故事說明你的能力

　　你可能會被要求描述出你將如何處理特定的挑戰(zhàn)，雖然你可能無法夠與其討論已經(jīng)解決過的工作事宜，但你當然可以談談自己的大學課程、實習和志愿者工作，簡歷專家及職業(yè)咨詢公司最佳印象就業(yè)服務公司(Best Impression Career Services, Inc.)的創(chuàng)始人路易絲·科馬斯科(Louise Kursmark)提出。專注于說明你如何通過某些行動解決了特定的挑戰(zhàn)，以及你因為這些行動而取得了怎樣的成功的結果。

　　研究并著重你的推銷

　　工作面試是交換意見的過程--在了解可能會是你的新雇主的該公司的同時推銷自己。前面的部分只需要通過對對公司和招聘的工作職位做出研究而準備好相關的問題。后面的部分也需要進行關于公司的需求是什么以及這個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)如何的研究，然后，你要搞清楚自己適合融入該更大的計劃的什么位置，總部位于波士頓的職業(yè)生涯管理和再就業(yè)服務咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司(Keystone Associates)的副總裁彭內(nèi)爾·勞希(Pennell Locey)說。“你在學校里學到了某些對于該工作角色來說至關重要的知識?(你)對其進行過研究/撰寫過論文嗎?你做過志愿者么?你是充滿能量，富有激情，快速學習的人么?弄清楚他們可以使用的哪種技能。”