潘先生自述，賓館保安的基本工資1400元整，不包括加班等提成，單位既沒有與他簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。

　　2014年2月份某天晚上，他因工作期間在室內(nèi)吹空調(diào)睡覺而被值班的店長發(fā)現(xiàn)，賓館負責人提出要扣工資20元，他覺得罰得過多，提出異議，賓館說你不爽可以走人，潘先生隨即與賓館解除了勞動關(guān)系。

　　但他覺得賓館既未簽訂合同又未繳過任何保險，賓館應(yīng)支付相應(yīng)的賠償，所以申請勞動仲裁，要求賓館依法支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資，補償法定節(jié)假日工資等。

　　合同為代簽 無法律效力

　　為了了解更詳細的情況，婁星區(qū)勞動局勞動保障監(jiān)察大隊李隊長受理此案件并通知賓館負責人來當面說明情況，賓館負責人解釋說，“潘先生是曾在賓館工作的保安沒錯，但他上班期間吹空調(diào)打瞌睡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以要罰款，潘先生拒絕，所以公司提出辭退，他也同意了，公司沒有拖欠潘先生任何工資。而且公司與員工簽訂了合同。”賓館負責人隨即遞交了潘先生與他們簽訂的合同書，上面有潘先生的簽名。

　　見到合同書，潘先生立即否認，“在工作期間，公司沒有與他簽訂任何合同，合同上的簽名也不是我本人簽的，所以這份合同屬無效。”為了證實合同的真實性，李隊長拿起了合同書上的筆跡與潘先生申請仲裁書的筆跡做了比較，肉眼看上去確實有明顯的異樣。

　　當李隊長詢問此份合同是否是當事人自己簽名時，賓館負責人立即改口，“我不太清楚情況，是分配到保安隊長落實此事的。”

　　按照勞動法規(guī)定 可獲得經(jīng)濟補償

　　根據(jù)賓館負責人的言辭，李隊長表示，賓館出示的代簽合同無法律效力，根據(jù)《勞動合同法》第47條和第82條的規(guī)定，如果單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，從未簽訂書面勞動合同的第二個月開始應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資，未簽訂書面勞動合同支付的最長雙倍工資時間是11個月。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　按照潘先生工作的年限四個月看，能領(lǐng)取半個月工資的經(jīng)濟補償，也就是700元整。