“《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……”3月12日上午，西寧機(jī)務(wù)段運(yùn)用車間學(xué)習(xí)室，一場勞動用工管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)會正在進(jìn)行。

　　連日來，西寧機(jī)務(wù)段積極開展“勞動用工管理政策法規(guī)宣傳”活動，通過發(fā)放宣傳資料學(xué)習(xí)、組織宣傳隊(duì)現(xiàn)場解疑答惑等形式，積極搭建動態(tài)互動的雙方溝通平臺，推進(jìn)勞動用工各項(xiàng)管理制度落實(shí)。

　　這個(gè)段將《勞動法》、《勞動合同法》、《青藏鐵路公司勞動用工管理》、《青藏鐵路公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的有關(guān)內(nèi)容通過下發(fā)宣傳資料等形式，進(jìn)行全員記名式學(xué)習(xí)傳達(dá)，向廣大干部職工宣傳勞動用工相關(guān)法律知識。

　　這個(gè)段組織宣傳隊(duì)下車間、進(jìn)班組開展調(diào)研，通過面對面交流、現(xiàn)場解疑答惑等形式展開思想教育工作，及時(shí)了解職工所思所求，幫助解決職工的實(shí)際困難，及時(shí)解答企業(yè)用工、勞動合同簽訂等職工普遍關(guān)心的問題。

　　為促進(jìn)勞動用工管理制度的落實(shí)，這個(gè)段還加強(qiáng)勞動用工檢查，明確考勤管理職責(zé)，按分片包保定期檢查掌握各部門考勤管理和“空崗“情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格考核相關(guān)管理人員。

　　該段勞人科科長韓維峰說：“通過開展勞動用工相關(guān)法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，有助于提高干部職工學(xué)法、知法、守法的自覺性，進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動用工管理的規(guī)范化。”

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　　湖南省煙草專賣局(公司)組織舉辦全省系統(tǒng)勞動用工法律法規(guī)培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行將于3月1日起正式施行的人力資源和社會保障部令第22號《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，進(jìn)一步提高全省系統(tǒng)勞動用工法律法規(guī)意識和勞動用工規(guī)范化管理水平。

　　培訓(xùn)特邀湖南省人力資源和社會保障廳專家就《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)行了解讀，重點(diǎn)結(jié)合相關(guān)案例就如何規(guī)范勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包管理進(jìn)行了深入講解。此次培訓(xùn)，對全省系統(tǒng)有效規(guī)范勞務(wù)派遣尤其是業(yè)務(wù)外包管理具有很強(qiáng)的針對性、指導(dǎo)性和操作性。

　　湖南省局(公司)機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人，各直屬單位、縣局、復(fù)烤廠分管人事勞資工作的同志、各部門負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。