昨日從市總工會獲悉，全市各級工會將于6月20日至8月底，在全市范圍開展工會勞動法律監(jiān)督聯(lián)動檢查活動，重點抽查1200多家企事業(yè)單位的勞動用工情況，對有違反勞動法律法規(guī)情形的，將以工會勞動法律監(jiān)督的程序督促其整改。

　　此次對用工單位開展的檢查，主要包括勞動合同簽訂、社會保險交納、最低工資執(zhí)行、勞動作業(yè)時間及加班工資支付、女職工保護特別規(guī)定執(zhí)行、非公企業(yè)工會組建等情況。

　　今年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新近公布、實施，用人單位的勞務(wù)派遣工用工情況，也將納入檢查范圍，以嚴格控制勞務(wù)派遣工用工比例，并大力宣傳相關(guān)法律法規(guī)。

　　據(jù)介紹，對勞務(wù)派遣工用工比例嚴重超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的單位，工會將對其發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，規(guī)范其用工行為。

　　今年是《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》頒布并連續(xù)開展工會勞動法律監(jiān)督工作的第八個年頭，市總工會將專門成立督查組，對各地區(qū)開展的監(jiān)督檢查情況進行重點督查。

　　同時，督促區(qū)域工會健全工會勞動法律監(jiān)督組織，力爭使基層工會法律監(jiān)督組織組建率達到95%以上，為職工權(quán)益撐大“保護傘”。

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　　根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》文件要求，為進一步貫徹勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大勞動者合法權(quán)益，從7月1日至8月15日將在夷陵區(qū)范圍內(nèi)開展用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查，對各用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等其他勞動密集型企業(yè)。

　　今年專項行動除了檢查用工單位工資支付情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況、勞動合同簽訂情況等勞動保障法律法規(guī)外，重點增加了對用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況的檢查，檢查勞務(wù)派遣單位是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動者，被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動者、有無違法退回派遣勞動者、有無自設(shè)或者所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者等情況。