1.你不靠譜

　　錯過期限、說一套做一套、做錯什么事兒都有借口——老板討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準時。

　　2.死不認錯

　　指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而不是勇敢地承擔并努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業(yè)生涯的“罪魁禍首”。

　　3.太八卦

　　在Facebook上、即時聊天軟件上又或是在咖啡機旁——不管在哪兒。在別人背后說閑話、搬弄是非又或是動搖軍心。

　　4.看什么都不順眼

　　我把這種人稱為黑帽子!他們時刻準備著給每個人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說某個新點子注定會失敗、開會的時候坐在那兒愁眉不展，還時不時地冷笑。消極得有如癌癥病毒——到處蔓延、并且腐壞那些積極的人們所取得的東西。

　　5.頑固不化

　　如果你不會經常挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發(fā)展、有機成長的企業(yè)呢?我無法想象要怎么樣和那些整天抱怨和批評新想法和新流程的人共事。

　　6.你的穿著

　　一個相當敏感的話題，也是非常難以處理的問題。對于老板而言，談論有關穿著打扮的話題真的非常困難——坦白地說也是他們不應該談的東西。記得在下一次升職的時候穿得正式些，你要是想成為一個市場部經理，就穿得像個市場部經理，而不是穿得像個大學生。

　　7.總是遲到

　　遲到、病假、午餐時間過長，這些都會疊加，而老板也會注意到的，尤其是當你為此說謊的時候。當你在投機取巧的時候，別以為老板不知道。老板不會喜歡那些總是愛偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開會遲到、午餐回來遲到——這會向老板表明有些別的事情比他們的工作更重要。

　　8.太急功近利

　　最糟糕的情況發(fā)生在當員工的每條郵件都要抄送給老板的時候，最終會使得管理者的工作量加大。員工的職責不應該是給老板增加工作負擔。

　　9.把私生活帶入工作

　　偷時間和從文具柜里偷東西是一樣糟糕的。你可能會覺得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個鐘頭而已——但那真的會讓你的同事發(fā)瘋的。你要意識到你的時間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對于工作效率會有相當大的提升。

　　10.欺善凌弱

　　我在多年前被一位同事欺負過……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱在工作中遭到過欺負、而多于半數(shù)的人聲稱目睹過職場上欺負弱小的行為。

　　欺負包括了在辦公室里無理由的咒罵、制造威脅……老板想要愉快平和的團隊，而不是專橫的或是消極抵抗型的團隊。

　　下次你抱怨老板的時候、花1分鐘想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善報，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。