當我們滿足了基本的生存需要之后，職場人最關注的是工作的心態(tài)。有職場抽樣調查表明，在工作中感到幸福的人約10%左右。很多在工作中較少體驗快樂情緒的人，會在這個時候爆發(fā)抑郁狀態(tài)，這應該引起職場人的高度警覺。

　　如何在工作中獲得幸福感，避開抑郁的雷區(qū)呢?根本上解決這個問題要依靠以下兩點。

　　一、要選有興趣的職業(yè)

　　興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現(xiàn)為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。

　　不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業(yè)的重要依據(jù)。

　　職場人對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強迫做自己不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。

　　個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業(yè)時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利條件。

　　二、要提高職業(yè)能力

　　能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特征。在職業(yè)選擇時，要特別注意能力與職業(yè)的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區(qū)，事業(yè)難以成功。所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現(xiàn)你的能力，并將你的能力與職業(yè)相匹配。

　　做到上述重要的兩點，你在這樣的春季，就不會為工作缺乏幸福感而身處抑郁了。