如果你想讓老板提拔你，你首先要問自己：老板需要什么?我能夠滿足老板的需要嗎?假如你想在公司獲得一個(gè)經(jīng)理的職位，你必須了解老板需要一個(gè)什么樣的經(jīng)理。如果你對這個(gè)問題沒有搞清楚，你的努力就會(huì)誤入歧途，最后甚至適得其反。

　　當(dāng)你了解了老板最需要什么樣的經(jīng)理后，接下來你要問問自己是否有能力滿足老板對經(jīng)理的要求。如果你暫時(shí)還不能勝任經(jīng)理的職位，那么你就要開始思考如何使自己具備經(jīng)理的能力，并制定出詳細(xì)而可行的奮斗計(jì)劃，直到自己有一天具備了當(dāng)經(jīng)理的全部條件。

　　當(dāng)你具備了當(dāng)經(jīng)理的條件，這就意味著你有了可以滿足老板需要的、可以與老板交換的等價(jià)物。也只有在這時(shí)，老板才會(huì)考慮與你交換：你把經(jīng)理才能施展出來，老板把經(jīng)理的職位給你。

　　在自由交換的前提下，只有等價(jià)物之間才會(huì)發(fā)生交換。

　　聰明的老板不會(huì)把經(jīng)理的職位交給一個(gè)平庸的人，正如沒人愿意用100塊錢買一個(gè)價(jià)值10塊錢的東西一樣。只有當(dāng)你具備了與經(jīng)理職位對等的能力后，老板才會(huì)拿出經(jīng)理的職位與你交換。

　　當(dāng)你需要獲得他人的某個(gè)物的時(shí)候，首先要了解他人需要什么，你有沒有可以滿足他人需要的物。當(dāng)你能夠給他人提供滿足他人需要的等價(jià)物，你與他人之間才會(huì)發(fā)生交換，你的需要才會(huì)因?yàn)榈葍r(jià)交換而獲得滿足。

　　很多人常常只關(guān)心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，卻不知道他人需要什么。一心只想滿足自己的需要，而對他人的需要漠不關(guān)心的人，是很難使自己的需要獲得滿足的。

　　滿足他人需要才能滿足自己需要。