員工徐某因工傷住院治療，后在工傷鑒定過程中，徐某將醫(yī)藥費(fèi)等票據(jù)原件丟失。公司將徐某訴至法院，要求徐某返還公司已為其支付的醫(yī)療費(fèi)一萬余元。經(jīng)密云法院調(diào)解此案，公司自愿撤回了起訴。

　　徐某系某公司員工。2013年6月，徐某在生產(chǎn)操作過程中被鐵板砸傷左手大拇指，公司隨即派人將其送往通州區(qū)醫(yī)院住院治療。徐某住院期間，公司為其承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)共計一萬余元。

　　因公司為徐某繳納了工傷保險，后徐某以工傷鑒定需要醫(yī)療費(fèi)票據(jù)為由，將其病例及醫(yī)療費(fèi)用的原始單據(jù)從公司處取走，后因沒有票據(jù)公司無法走賬報銷，公司多次催促徐某將票據(jù)送回，但徐某明確告知公司，上述票據(jù)已經(jīng)丟失。因沒有單據(jù)公司無法報銷，公司遂將徐某訴至法院，要求徐某返還公司已為其支付的醫(yī)療費(fèi)。

　　庭審中，徐某表示，自己發(fā)生工傷，公司為自己負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)是應(yīng)該的?？紤]到徐某經(jīng)濟(jì)條件困難，遭遇事故已屬不幸，法庭對徐某及其所在單位進(jìn)行了調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解，徐某所在的公司自愿撤回了起訴。

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　　近年來，因勞動報酬引發(fā)的勞動爭議不斷攀升，其中又以加班工資爭議居多。對于加班工資爭議的處理，在企業(yè)管理與勞動爭議仲裁和司法實踐中存在不同認(rèn)識，這也給相關(guān)爭議的處理帶來了難度。2016年1月8日，北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會舉辦了“聚焦加班工資問題”的勞動關(guān)系法律與實踐專題研討會，來自政府部門、法院、仲裁、企業(yè)、工會等近百名嘉賓對加班工資問題涉及的法規(guī)、行政審批、基數(shù)計算等進(jìn)行了多方探討。

　　北京市中倫文德律師事務(wù)所律師胡潔認(rèn)為，隨著社會競爭的日趨激烈，人們生活節(jié)奏的加快，“加班”似乎已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)一種常見的工作形態(tài)，因加班管理所引起的勞動爭議案件也占有很高的比例。勞動者的休息權(quán)是通過工作時間和休息時間體現(xiàn)出來的，如有的學(xué)者所言，所謂加班費(fèi)問題是指勞動者因用人單位占用其休息時間安排其工作而沒有按照規(guī)定支付加班費(fèi)所引發(fā)的勞動爭議，其實質(zhì)是用人單位對勞動者依法所享有的休息權(quán)的侵害。

　　按照《勞動法》第41條規(guī)定,“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼?，加班是為了完成應(yīng)持續(xù)性經(jīng)營需要或偶爾出現(xiàn)的額外工作，而不能是常態(tài)化的工作，否則就失去了“八小時工作制”的意義。

　　胡潔認(rèn)為，即使支付足額的加班費(fèi)，企業(yè)也不應(yīng)當(dāng)長期安排勞動者加班，過度勞動會使勞動者的勞動積極性大為降低，導(dǎo)致工作效率降低，此外還會引發(fā)法律風(fēng)險。《勞動法》第90條規(guī)定, 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。所以，加班應(yīng)該是非常態(tài)化的，企業(yè)需要與勞動者協(xié)商一致，加班需要支付超出正常工作時間的工資，以補(bǔ)償勞動者的休息時間。即便如此，過度加班依然會受到法律的限制。