徐さんは労災(zāi)で入院治療した後、労災(zāi)鑑定の過程で、徐さんは醫(yī)薬費(fèi)などの領(lǐng)収書の原本をなくしました。

會(huì)社は徐氏を裁判所に訴え、徐氏に會(huì)社が支払った醫(yī)療費(fèi)1萬元余りの返還を要求した。

密雲(yún)裁判所の調(diào)停を経て、會(huì)社は自ら起訴を取り下げた。

徐某はある會(huì)社の社員です。

2013年6月、徐さんは生産操作中に鉄板で左手の親指を傷つけられました。會(huì)社は直ちに人を派遣して通州區(qū)病院に入院させました。

徐さんが入院している間、會(huì)社は全部の醫(yī)療費(fèi)を負(fù)擔(dān)しました。

會(huì)社が徐のために労働災(zāi)害保険を納めた後、徐は労働災(zāi)害鑑定に醫(yī)療費(fèi)の領(lǐng)収書が必要だという理由で、その癥例と醫(yī)療費(fèi)用の原始書類を會(huì)社から取って行った後、領(lǐng)収書がなくて會(huì)社が行って精算できなくなり、會(huì)社は何回も徐に領(lǐng)収書を送り返すように催促しましたが、徐は明らかに會(huì)社に通知しました。上記の領(lǐng)収書はすでに紛失しました。

書類がないので、會(huì)社はできません。

會(huì)社は徐氏を裁判所に訴え、徐氏に會(huì)社が支払った醫(yī)療費(fèi)の返還を要求した。

裁判中、徐さんは自分で起こったと言いました。

會(huì)社は自分のために負(fù)擔(dān)します。

當(dāng)たり前です。

徐の経済狀況が困難であることを考慮して、事故に遭遇したのは不幸です。裁判所は徐とその所在機(jī)関を調(diào)停し、調(diào)停を経て、徐のある會(huì)社は自ら起訴を取り下げました。

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ここ數(shù)年來、労働報(bào)酬による労働爭議が絶えず上昇しています。

殘業(yè)賃金紛爭の処理については、企業(yè)管理と労働紛爭仲裁と司法実踐の中で異なった認(rèn)識(shí)が存在し、これも関連する論爭の処理に困難をもたらした。

2016年1月8日、北京市労働と社會(huì)保障法學(xué)會(huì)労働法分會(huì)は「殘業(yè)賃金問題に焦點(diǎn)を當(dāng)てる」労働関係法律と実踐シンポジウムを開催し、政府部門、裁判所、仲裁、企業(yè)、労働組合など百人近くのゲストから殘業(yè)賃金問題に関わる法規(guī)、行政審査、基數(shù)計(jì)算などを検討した。

北京市の中倫文徳弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士の胡潔さんは、社會(huì)競爭が激化するにつれて、人々の生活リズムが加速し、「殘業(yè)」はすでに現(xiàn)代企業(yè)によくある仕事形態(tài)になったようです。殘業(yè)管理による労働爭議事件も高い割合を占めています。

労働者の休憩権は労働時(shí)間と休憩時(shí)間を通じて體現(xiàn)されているものであり、ある學(xué)者の話によると、殘業(yè)代問題とは労働者が使用者の休憩時(shí)間を占有してその仕事を手配したため、規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払わなかったことによる労働紛爭であり、実際には使用者が労働者に対して法に基づいて享受している休憩権の侵害である。

「労働法」第41條の規(guī)定によると、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長することができ、通常は毎日1時(shí)間を超えてはいけない。特殊な原因で労働時(shí)間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する條件で毎日3時(shí)間を延長してはいけないが、毎月36時(shí)間を超えてはいけない。」

そのため、殘業(yè)は継続的な経営を完成するために必要な仕事や偶発的な余分な仕事であって、常態(tài)化した仕事ではなく、さもなくば「8時(shí)間労働制」という意味を失ってしまいます。

胡潔氏は、たとえ十分な殘業(yè)代を支払っても、企業(yè)は長期にわたって労働者の殘業(yè)を手配してはならず、過度の労働は労働者の労働意欲を大幅に低下させ、仕事の効率を低下させるほか、法律上のリスクを招くと考えている。

「労働法」第90條の規(guī)定により、雇用単位が本法の規(guī)定に違反し、労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長した場合、労働行政部門から警告を與え、是正を命じ、罰金を科することができる。

だから、殘業(yè)は非常狀態(tài)化すべきで、企業(yè)は労働者と協(xié)議して一致しなければならなくて、殘業(yè)は正常な勤務(wù)時(shí)間を超えた給料を支払わなければならなくて、労働者の休憩時(shí)間を補(bǔ)償します。

それでも殘業(yè)は法律で制限されています。