01、領(lǐng)導(dǎo)力

　　你是不是個能留住人的好領(lǐng)導(dǎo)

　　想要員工穩(wěn)定不要跑，那得看作為領(lǐng)導(dǎo)的你有多大的能耐咯~就像小時候我們總是特別相信老師的話一樣，員工對老板其實(shí)也差不多，老板說這份文件明天要，就算今天熬通宵也要搞出來的經(jīng)驗(yàn)還少嗎?老板是啥?老板是要求，老板是deadline，老板是金主……所以如果作為領(lǐng)導(dǎo)的你確實(shí)人足夠好，能力足夠強(qiáng)的話，員工們還是很愿意跟你混的~

　　02、使命感

　　發(fā)自內(nèi)心要為工作奉獻(xiàn)所有

　　為啥有些人即便被薪水高幾倍的地方挖角都不去，而有些人明明看起來工作蠻好卻一天也待不下去的要辭職?這個就是使命感的事兒咯，員工覺得這事兒有意義，這個工作值得他這么付出，他們會覺得即使我什么薪水都不拿，這個事兒我也要做下去，這才是他們會留下來的根本動力!就像喬布斯堅(jiān)信他可以改變世界，所以留在蘋果一樣嘍~

　　03、認(rèn)同感

　　對公司的價值與文化相當(dāng)認(rèn)同

　　相信每個待在蘋果的人內(nèi)心都有一個想要改變世界想法，而在網(wǎng)易工作的大部分人也應(yīng)該是認(rèn)同那句“做一個有態(tài)度的媒體”噠，一個公司的企業(yè)文化和價值觀一般是除了福利待遇這種身外之物，最能夠吸引員工來的原因哦!所以啦，想要員工不跳槽，堅(jiān)持公司的價值和文化不變咯~

　　04、地理位置

　　節(jié)奏越快的地方越容易跳槽

　　俗話說環(huán)境影響人嘛，在北上廣深這種人口流動性這么大的城市，除非你前幾項(xiàng)做的足夠?！?，然后工資福利神馬的也很棒，不然你是避免不了員工頻繁流動滴~這些大城市分分鐘都是機(jī)會，而且說不定個個都比你這里好，人家要走也很正?？?，你想要留住人的方法不是把別的機(jī)會貶的渣都不剩，而是給員工提供更好的機(jī)會咯~

　　不是所有員工都是那種兩天不跳槽就渾身癢癢的人，所以如果你的員工流動很頻繁的話，那你一定得好好考慮一下咯，看看上面這四點(diǎn)你都做到了嘛?