2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作?？鞚M1個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)與楊某同部門的王某代楊某在勞動(dòng)合同上簽上了楊某的名字。楊某出差回來(lái)后，公司將簽訂的勞動(dòng)合同交給了他。2015年5月5日，楊某離職。8月2日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為他與公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，要求公司支付雙倍工資。

　　仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《民法通則》第66條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。另外，《合同法》第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

　　盡管楊某未在勞動(dòng)合同上簽字，但他事后知曉了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，卻未作否認(rèn)表示，并按合同約定，在公司工作了1年多，應(yīng)視為以實(shí)際行動(dòng)履行合同主要義務(wù)并獲得接受。故應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同具有法律效力，該公司不用承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。于是，仲裁委裁決駁回了楊某的申訴請(qǐng)求。

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　　張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某就合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過(guò)一個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。一個(gè)月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培訓(xùn)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年……”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi)，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對(duì)于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求給予公正處理。

　　問(wèn)題：張某能否終止與飯店的勞動(dòng)合同?

　　點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。本案中張某與某合資飯店簽訂的勞動(dòng)合同的二年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)。

　　本案的實(shí)質(zhì)是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)章制度《飯店員工須知》違反了勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)。張某與某合資飯店簽訂2年期限的勞動(dòng)合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，對(duì)雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止。《飯店員工須知》規(guī)定的“至少應(yīng)服務(wù)五年”因與之抵觸而無(wú)效。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的續(xù)訂也不例外?！讹埖陠T工須知》未經(jīng)過(guò)與職工的協(xié)商就施行，規(guī)定“至少應(yīng)服務(wù)五年”也違反《勞動(dòng)法》：原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律效力行為。