2014年3月6日、楊さんはある會(huì)社に就職して製品販売の仕事をしています。一ヶ月近くになると、會(huì)社から楊さんに労働契約を締結(jié)するよう通知しましたが、楊さんは出張できません。その場(chǎng)で調(diào)印する。會(huì)社は楊某同部門(mén)の王某代楊某と労働契約に楊某の名前をサインしてもらいました。楊さんは出張から帰ってきたら、會(huì)社から契約書(shū)を彼に渡しました。2015年5月5日、楊さんは退職しました。8月2日、楊氏は現(xiàn)地労働人事に関する論爭(zhēng)を行いました。仲裁委員會(huì)仲裁を申請(qǐng)して、彼と會(huì)社の労働契約が無(wú)効だと認(rèn)めて、會(huì)社に倍の給料を支払うように要求します。

仲裁委員會(huì)は、「民法通則」の第66條の規(guī)定により、他人が本人の名義で民事行為を?qū)g施していることを知っていて、否定しないで表示した場(chǎng)合は、同意とみなす。また、「契約法」第36條では、法律、行政法規(guī)の規(guī)定または當(dāng)事者が書(shū)面で契約を締結(jié)することを約束しており、當(dāng)事者は書(shū)面形式を採(cǎi)用していないが、一方は既に主要義務(wù)を履行し、相手が承諾した場(chǎng)合には、當(dāng)該契約は成立する。

楊さんがいないにもかかわらず労働契約署名したが、その後労働契約の內(nèi)容を知りましたが、否定的な表現(xiàn)をしませんでした。そして契約の約定に従い、會(huì)社で1年以上働いています。したがって、當(dāng)該労働契約は法的効力を有するものと認(rèn)定し、當(dāng)該會(huì)社は二倍の賃金を支払う責(zé)任を負(fù)う必要がない。そこで、仲裁委員會(huì)は楊氏の申し立てを卻下した。

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張某學(xué)部の職業(yè)高校卒業(yè)生は、ある合弁ホテルに就職し、ホテルと正式に二年間の労働契約を締結(jié)しました。労働契約終了前の一ヶ月間、張氏は契約が満了してからホテルとの契約更新ができないことについてホテルに要請(qǐng)しました。ホテル人事部は張氏に同意し、一ヶ月後に手続きをすると答えました。一ヶ月後、張さんは受け取った會(huì)社の相談書(shū)を持ってホテルを見(jiàn)つけて、転勤の手続きを求めました。人事部の擔(dān)當(dāng)者は突然「転勤してもいいですが、三年間の研修費(fèi)1200元を支払わなければなりません。その後、異動(dòng)の手続きをします?！箯埵悉膝邾匹毪趣隙觊gの労働契約を締結(jié)しています。自分はホテルの研修を受けていないし、契約を事前に解除していないので、ホテルから研修費(fèi)を徴収するのは不法だと考えています。ホテルはその制定の《ホテルの従業(yè)員の注意事項(xiàng)》の第18條によって“ホテルの従業(yè)員まで少なくとも5年サービスするべきです…”張氏はホテルと二年間の労働契約を締結(jié)したが、少なくともホテルと三年間の労働契約を更新しなければならない。張氏はもうホテルのためにサービスしないなら、ホテルの研修費(fèi)1200元を弁償しなければならない。その後、張容疑者は何回もホテルと交渉しましたが、答えはやはり「転勤するには1200元の研修費(fèi)を支払わなければならない。そうでなければ、転勤手続きはできない」です。この場(chǎng)合、張さんは両親に助けを求めて、1200元を集めて、チェックアウトの手続きをしました。ホテルのこのような従業(yè)員の意思に違反して、契約が満了した後、従業(yè)員は労働契約を更新しなくなり、ホテルが研修費(fèi)を強(qiáng)制的に徴収するやり方について、張容疑者は納得できなくなり、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に公正な処理を要求した。

問(wèn)題：張氏はホテルとの労働契約を終了できますか？

コメント：労働契約の終了とは、法律の規(guī)定または當(dāng)事者の約定の狀況により、労働契約の法的効力が終了することをいう。労働法の規(guī)定により、労働契約が満期になると、労働契約は直ちに終了し、一方は他方に労働契約期間の延長(zhǎng)を強(qiáng)制してはならず、労働契約の効力を継続してはならない。本案件の中で張氏はある合弁ホテルと締結(jié)した労働契約の二年期限が満了し、張氏は法により労働契約を終了する権利があります。ホテルは張氏のために解任手続きを行うべきです。張氏のために新しい義務(wù)を設(shè)定してはいけません。

本案件の実質(zhì)は企業(yè)が自主的に制定した?jī)?nèi)部規(guī)則制度「ホテル従業(yè)員心得」が労働契約の約定と國(guó)家法律、法規(guī)の規(guī)定に違反しており、労働紛爭(zhēng)の処理には労働契約と法律、法規(guī)を適用しなければならない。張氏はある合弁ホテルと2年間の労働契約を締結(jié)したのは雙方が平等で自発的で、協(xié)議が一致した結(jié)果で、雙方に対して拘束力があり、契約が満期になり次第終了します?！弗邾匹霃緲I(yè)員心得」に規(guī)定されている「少なくとも5年間はサービスすべきだ」という抵觸により無(wú)効となります。労働法第17條の規(guī)定により、労働契約を締結(jié)するには、平等?自発?協(xié)議合意の原則を遵守しなければならない。労働契約の更新も例外ではない?！弗邾匹霃緲I(yè)員心得」は従業(yè)員との協(xié)議を経ずに施行され、「少なくとも五年間サービスするべき」と規(guī)定しても「労働法」に違反しています。