職場(chǎng)中，很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續(xù)上班，一邊觀望呢?還是直接辭職之后，全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會(huì)遇到這種類似問題，或曾經(jīng)被這種問題困擾過，不知所措。

　　有人支持辭職去找，因?yàn)檫@樣時(shí)間充分，而且可以全身心投入去準(zhǔn)備很多機(jī)會(huì)，這當(dāng)然也有其中的道理。但是這個(gè)顯然忽視了可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，找工作有時(shí)是要時(shí)間和耐心的，很多情況并不是自己不夠優(yōu)秀，只是你還沒遇到那個(gè)合適的機(jī)會(huì)。

　　以招聘者的立場(chǎng)去看這個(gè)問題，辭職之后找工作是非常不理性的。一個(gè)優(yōu)秀的求職者，首先應(yīng)該是理性的，知道做出正確的判斷和決定，而不是盲目的。

　　有時(shí)不妨換個(gè)觀點(diǎn)想想，又或者，當(dāng)你繼續(xù)在當(dāng)前的公司做下去后，一個(gè)契機(jī)把你從目前的疲憊狀態(tài)中改變過來，你獲得了更大的發(fā)展，你又不想走了呢，這樣豈非更加皆大歡喜了。

　　所以辭職前一定要想清楚，裸辭是最壞的打算，即使不能拿到幾個(gè)offer，最好也是有幾家意向公司，這樣才不會(huì)沒見到西瓜，芝麻葉丟了，辭職前，三思而后行。

　　所以很多的用人單位招聘時(shí)，不大考慮不在職者，在他們看來，裸辭了?；蚨嗷蛏偈怯行﹩栴}的，不管是你自己的問題，還是公司的問題，但是用人單位很顯然不會(huì)想這么多。獵頭顧問找候選人一般也不大會(huì)找不在職的，有些職位除外。