職場では、多くの求職者が職を辭めるかそれとも職を探すか迷っています。仕事を続けながら、じっと見ていますか？それとも辭めてから、一生懸命仕事を探していますか？多くの求職者がこのような問題に直面していると信じています。

応援してくれる人がいます職を辭する探しに行きます。このような時間が十分あるし、全身全霊で多くの機會を準(zhǔn)備することができます。しかし、これは明らかに存在するリスクを無視しています。仕事を探すには時間と忍耐が必要です。多くの場合、自分が優(yōu)秀ではないです。でも、あなたはまだその適切な狀況に遭遇していません。機會。

採用者としてこの問題を見て、會社を辭めて就職するのは非常に不合理です。優(yōu)秀な人求職者まず理性的であるべきです。正確な判斷と決定をすることを知っています。盲目ではありません。

時には見方を変えてもいいです。あるいは、今の會社で続けると、一つのきっかけで今の疲れた狀態(tài)からあなたを変えて、もっと大きな発展を遂げました。また行きたくないです。

ですから、會社を辭める前に必ずはっきりと考えてください。裸退職は最悪の計畫です。たとえいくつかのオフサービスがもらえなくても、いくつかの會社の意向があります。このようにしてこそ、スイカを見ていないことはないです。ゴマの葉がなくなって、會社を辭める前に、いろいろ考えてから行きます。

だから多くの雇用単位が採用している時は、在職していない人のことはあまり考えられません。多かれ少なかれ問題があります。自分の問題であれ、會社の問題であれ、雇用単位は明らかにこんなに多くは考えられません。ヘッドハンティングアドバイザーは候補者を探しますが、一般的に職が見つからない場合もあります。