行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標(biāo)，什么風(fēng)對(duì)它來說都是不利的。在漫長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會(huì)徹底失去競(jìng)爭(zhēng)力。而結(jié)合自己的興趣或特長(zhǎng)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定青山不放松”的決心堅(jiān)持，往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會(huì)短一些。

　　現(xiàn)在有一個(gè)新詞，叫做職場(chǎng)“雜工”，并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人，而是不停的轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢(shì)，做過的事情猶如“雜工”。這類職場(chǎng)人士絕非少數(shù)，他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素，當(dāng)然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。

　　筆者認(rèn)為，如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運(yùn)的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。

　　而選擇職業(yè)的過程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長(zhǎng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心;其次應(yīng)當(dāng)考慮市場(chǎng)對(duì)人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的未來不會(huì)消失，且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè);最后，還要看是這份職業(yè)是否有無限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。

　　事實(shí)上，符合上述因素的職業(yè)有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問職業(yè)來講，絕對(duì)是一份利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的終身職業(yè)。因?yàn)楣芾碥浖檰柋旧砭蛯儆谛畔⒒瘯r(shí)代的緊缺型人才，并且隨著企業(yè)信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢(shì)，僅一個(gè)用友集團(tuán)這樣的管理軟件服務(wù)商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問;同時(shí)，該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確，從初級(jí)顧問→中級(jí)顧問→高級(jí)顧問，完成這一過程只需要3-5年，之后你可以走專家路線，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng)業(yè)，發(fā)展永遠(yuǎn)不會(huì)遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領(lǐng)域發(fā)展，工作經(jīng)驗(yàn)的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　除擔(dān)任ERP實(shí)施顧問(財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))、ERP售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔(dān)任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責(zé)。無論從事哪一崗位，你都屬于信息化領(lǐng)域中的專業(yè)人才。

　　通過系統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程，無論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護(hù)工作，還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件顧問職業(yè)，都可以隨意選擇。找準(zhǔn)方向，不再做職場(chǎng)“雜工”，為將來的發(fā)展和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)做好充足的準(zhǔn)備吧。