海を走るヨットは方向と目標がないとどんな風にも不利です。長いキャリアの発展の過程で、目標のない何度も違う職業(yè)を変えて、蓄積の過程を失って、徹底的に競爭力を失います。自分の趣味や特技を結(jié)び付けて、一生の追求に値するものを見つけます。事業(yè)探してから、「青い山をしっかりと固めてリラックスしない」という決意で堅持します。目標を?qū)g現(xiàn)する道は短いです。

今は職場の雑役という新語がありますが、一つの會社の中で雑用をしている人たちを指すのではなく、転職を続けています。いろいろな職業(yè)を変えて、その中のどの仕事にも長所がないということに気づきました。このようなビジネスパーソンは決して少數(shù)ではありません。彼らは転職するたびに多くの「現(xiàn)実に迫られている」要素を見つけ出すことができます。もちろん、多くの場合は彼ら自身の意志と選択です。

もし発展の「ボトルネック」に出會ったら、本當に希望のない職業(yè)だと思います。思い切って決斷したのは幸運なことではないと思います。しかし、多くの人が存在します。在職嫌い気持ちは業(yè)界の見通しずっと存在していますが、自分は未來に希望がないと感じています。

職業(yè)を選ぶ過程は盲目的ではなく、多様な要素を考慮しなければならない。まず仕事は自分の専門、興味と特技を結(jié)び付けて、仕事の中で積極的な向上心があります。次に市場の人材に対する需要量を考慮して、自分を市場の不足性のあるポストにするために必要な人材にします。

実際には、上記の要素に該當する職業(yè)がたくさんあります。筆者がよく知っている管理ソフトアドバイザーの職業(yè)にとっては、長期的な発展に有利な一生の職業(yè)に違いないです。管理ソフトアドバイザー自體は情報化時代の欠乏型の人材であり、企業(yè)情報化のスピードが速くなるにつれて、このような人材の需要は増加傾向にあります。ただ一つの用友集団のような管理ソフトプロバイダは今後3年間で5000人以上の管理ソフトアドバイザーが必要です。また、この職業(yè)の発展経路は非常に明確であり、初級アドバイザー→中級アドバイザー→上級アドバイザーから、このプロセスを完成するには3～5年しかかかりません。いずれにしても、同じ分野で発展するため、仕事の経験の蓄積と総合能力の向上は自己準備の競爭優(yōu)位であることができます。

ERP実施コンサルタント（財務(wù)、人的資源、サプライチェーン、技術(shù)アーキテクチャ）、ERPセールスアドバイザーを擔當するほか、管理ソフトアドバイザーが備える能力と條件はERPサービスサポートエンジニア、ERP製品技術(shù)サポートマネージャー、顧客マネージャー、プロジェクトマネージャー、情報化応用エンジニア、運営維持員、ERP技術(shù)サポートエンジニア、ERPシステムエンジニア、ITコンサルティングまたは企畫などの職責を擔當することができます。どの職場にいても、情報化の分野の専門的な人材です。

システムを通して専門的な學習を通して、コンピュータ技術(shù)、企業(yè)管理、製品ツールと具體的な業(yè)務(wù)プロセスを把握し、単調(diào)な技術(shù)至上のサポート、メンテナンス作業(yè)、それとも挑戦的な管理ソフトアドバイザーの職業(yè)も自由に選択できます。方向を見定めて、職場の雑役をやめて、將來の発展と職業(yè)の夢を?qū)g現(xiàn)するために十分な準備をしましょう。