今年8月1日起施行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：“企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”還規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律

　　或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　根據(jù)該《辦法》，勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴或舉報(bào)。

　　總而言之，用人單位扣減員工工資，必須嚴(yán)格按法律法規(guī)的規(guī)定操作，千萬(wàn)別太“任性”了。

　　2011年春節(jié)臨近，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰景l(fā)出通知稱(chēng)，工人“在春節(jié)放假前5天(元月26日至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發(fā)當(dāng)月工資?！边@被稱(chēng)為“史上最雷人放假通知”。不久公司收回了這份“雷人”通知，董事長(zhǎng)徐磊也向全體員工發(fā)出道歉信。

　　如果職工缺勤一天，單位只能扣發(fā)一天工資。如果員工請(qǐng)一天假單位扣三天工資，這就意味著還有兩天職工上班沒(méi)有拿到工資，這顯然是不合法的。那么，對(duì)于出勤未滿(mǎn)月的日工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十四條規(guī)定：“日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算;小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算?！本唧w來(lái)說(shuō)，計(jì)算當(dāng)月工資的具體方法有兩種。方法一：當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日);方法二：當(dāng)月工資(計(jì)扣)=月工資-日工資×事假天數(shù)。

　　假設(shè)雅戈?duì)柟灸陈毠ぴ滦綐?biāo)準(zhǔn)是2175元，他的日工資標(biāo)準(zhǔn)就是月工資收入÷21.75=100元，如果他在當(dāng)年元月26日至元月30日請(qǐng)了5天事假，2月7日至11日又請(qǐng)了5天事假，他在當(dāng)年元月和2月的工資應(yīng)當(dāng)是多少?

　　方法一：當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)，他在元月總共工作了16天，加上1天法定節(jié)假日，當(dāng)月計(jì)薪日總共17天，元月工資是1700元。同樣方法算出2月工資是1400元。

　　方法二：當(dāng)月工資(計(jì)扣)=月工資-日工資×事假天數(shù)，他在元月和2月各休了5天事假，2175元-100元×5=1675元，他在元月和2月工資都是1675元。

　　對(duì)于以上兩種辦法，單位可以在規(guī)章制度中自主規(guī)定。其實(shí)用方法一，職工元月的工資比方法二要多，但是2月的工資就比方法二要少，一年下來(lái)實(shí)際上是差不多的。問(wèn)題是單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確統(tǒng)一操作辦法，不能“忽左忽右”，否則就不公平了。