盡管目前仍處于假期，可不少人平時(shí)用于工作的微信群卻沒放假，群里邊一會(huì)冒出一個(gè)工作任務(wù)，結(jié)果，春節(jié)假期硬是被無處不在的微信群變成了“隱形加班”。更讓職場(chǎng)人士頭疼的是，說這是加班吧，名不正言不順，人明明在休假而不在辦公室，所以加班費(fèi)也就成了空中樓閣。

　　職場(chǎng)人士張文在鄭州一家自媒體擔(dān)任營銷策劃，平時(shí)工作離不開各種社交軟件。由于春節(jié)是網(wǎng)絡(luò)營銷旺季，張文經(jīng)常接到上司發(fā)來的臨時(shí)任務(wù)，原本完整的假期不得不被打斷。

　　張文說：“新媒體追求最新內(nèi)容，要當(dāng)天編輯，當(dāng)天發(fā)的提前一天都不行。七天全部工作，不需要坐班，有一臺(tái)電腦或者手機(jī)都可以。手機(jī)可以發(fā)微博，電腦可以發(fā)微信，工作時(shí)間和地點(diǎn)相對(duì)來說比較自由。”

　　張文坦言，不僅是春節(jié)假期，平時(shí)雙休日也很難全身心休息。為了不錯(cuò)過任何重要信息，她把與工作有關(guān)的微信全都開啟了鈴音提醒模式。手機(jī)一響，張文就下意識(shí)地想到要工作了。 “就怕有臨時(shí)突發(fā)，挺擔(dān)心本來跟親戚朋友約好的一些活動(dòng)受影響。手機(jī)24小時(shí)都不敢關(guān)機(jī)，必須隨身帶。隔個(gè)十分鐘或半小時(shí)就得看一次，看有沒有突發(fā)工作?？赡苁钦娴牧?xí)慣了，整個(gè)行業(yè)都是這樣的現(xiàn)狀。”

　　盡管節(jié)假日工作成為了常態(tài)，張文卻從沒拿過加班費(fèi)。在河南商丘某幼兒園工作的郭女士也有類似的煩惱。盡管學(xué)校已經(jīng)放了寒假，但學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)卻沒有停止，做展板、搞設(shè)計(jì)，郭女士感慨放假比上班還要忙，加班費(fèi)更是沒有聽說過?！耙粫?huì)兒一條信息，一條信息就是個(gè)任務(wù)，比如年三十之前，要求把班級(jí)的主題墻、作品墻設(shè)計(jì)出來，并且手繪把圖片發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。要想做好這個(gè)工作，就要大量上網(wǎng)找資料、扒圖片，放假比上班還要忙。”

　　我們所使用的工具，正在重塑我們的行為模式。數(shù)據(jù)顯示，55.2%的用戶每天打開微信超過10次，25%的用戶每天打開超過30次。微信的出現(xiàn)，給我們的生活帶來了巨大便利的同時(shí)也帶來了一絲無奈。單位紛紛建立微信“工作群”，工作要求不分時(shí)間、地點(diǎn)隨時(shí)跑到手機(jī)上，在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活。上海一家外企的員工劉女士坦言，隱形加班令人無奈，但也不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)?！八型ㄖ家谖⑿殴ぷ魅豪镛D(zhuǎn)發(fā)，收到之后必須立即回復(fù)，不然就要罰款，弄得大家人心惶惶。”

　　那么，春節(jié)期間的加班費(fèi)到底怎么算?北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山說，首先要區(qū)分“法定節(jié)假日”和“普通休息日”?！按汗?jié)七天假期，初一初二初三是法定節(jié)假日，除夕和初四到初六屬于調(diào)休，是從其他周末挪過來的假期。初一初二初三要按照300%來付薪，除夕和初四初五初六按照200%付薪或者安排調(diào)休。如果不能安排調(diào)休，就要支付加班費(fèi)用。”

　　隨著一些新興工種的出現(xiàn)，不少單位以不在單位上班為由不支付加班費(fèi)。對(duì)于不需要去單位，用微信“遙控”員工在休息時(shí)間加班，是否有加班費(fèi)呢?岳屾山表示：?jiǎn)T工按照單位的要求在上班時(shí)間以外完成單位布置的工作，屬于加班范疇，企業(yè)要支付加班費(fèi)用，勞動(dòng)者維權(quán)要留存相關(guān)證據(jù)。一般如短信記錄、微信記錄或者給老板的回復(fù)郵件等等，都會(huì)留下一些痕跡，能證明在工作時(shí)間以外，在非工作場(chǎng)所內(nèi)完成單位交辦的工作。

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