現(xiàn)在も休暇中だが、多くの人が普段仕事に使っている微信群は休みではない。群の中にはすぐに仕事の任務(wù)が現(xiàn)れ、その結(jié)菓、春節(jié)休暇はどこにもいない微信群に「隠れ殘業(yè)」になった。さらに職場の人が頭を悩ませるのは、殘業(yè)だということですね。休暇を取る事務(wù)室にいないので、殘業(yè)代も空中樓閣になった。

職場の人の張文さんは鄭州のある自メディアでマーケティング企畫を擔(dān)當(dāng)していて、普段の仕事はいろいろな社交ソフトから離れられません。春節(jié)はネットマーケティングのシーズンであるため、張文はいつも上司から臨時(shí)の任務(wù)を受けており、本來の完全な休暇は中斷せざるを得なかった。

張文氏は、「新しいメディアは最新の內(nèi)容を追求しており、その日に編集するには、その日に送信するのは1日も前にはできない。7日間はすべて仕事をしており、クラスに座る必要はなく、パソコンや攜帯電話が1臺(tái)あってもいい。攜帯電話は微博を送信でき、パソコンは微信を送信でき、仕事の時(shí)間と場所は相対的に自由だ」と話した。

張文氏は、春節(jié)休暇だけでなく、平日の土日も全身全霊で休むのは難しいと告白した。重要な情報(bào)を逃さないために、彼女は仕事に関する微信をすべて鈴音注意モードにした。攜帯が鳴ると、張文は意識(shí)的に仕事をしようと思った?！概R時(shí)の突発性があるのではないかと心配しています。親戚や友達(dá)と約束していたイベントが影響を受けるのではないかと心配しています。攜帯電話は24時(shí)間電源を切る勇気がなく、持ち歩かなければなりません。10分か30分おきに見なければなりません。突発的な仕事があるかどうかを見なければなりません。本當(dāng)に慣れているのかもしれませんが、業(yè)界全體がこのような現(xiàn)狀です」

祝日の仕事が常態(tài)化したにもかかわらず、張文は殘業(yè)代をもらったことがない。河南商丘のある幼稚園で働いている郭さんも似たような悩みを持っています。學(xué)矯はすでに冬休みになったにもかかわらず、學(xué)矯の各任務(wù)は停止せず、展示板を作ったり、設(shè)計(jì)をしたりしています。郭さんは休みは出勤よりも忙しく、殘業(yè)代は聞いたことがないと感慨しています?！袱ⅳ趣且护膜吻閳?bào)、一つの情報(bào)は任務(wù)であり、例えば年30日までに、クラスのテーマ壁、作品壁を設(shè)計(jì)し、手描きで畫像を指導(dǎo)者に送ることを要求しています。この仕事をうまくやるには、大量のインターネットで資料を探し、畫像をかき集める必要があり、休みは出勤よりも忙しい」。

私たちが使っているツールは、私たちの行為モードを再構(gòu)築しています。データによると、55.2%のユーザーが1日に10回以上、25%のユーザーが1日に30回以上開いている。微信の出現(xiàn)は、私たちの生活に大きな便利さをもたらしたと同時(shí)に、少しも仕方がないことをもたらした。職場が次々と設(shè)立された。微信「仕事群」、仕事の要求は時(shí)間、場所を問わずいつでも攜帯電話に走り、ある程度微信で従業(yè)員の余暇生活を「拉致」した。上海の外資系企業(yè)の従業(yè)員劉さんは、ステルス殘業(yè)は仕方がないが、指導(dǎo)者の機(jī)嫌を損ねる勇気もないと告白した?！袱工伽皮瓮ㄖ衔⑿扭问耸氯氦擒炈亭丹?、受け取ったらすぐに返事しなければなりません。そうしないと罰金がかかり、みんながパニックになります」。

では、春節(jié)期間の殘業(yè)代はいったいどう計(jì)算しますか？北京岳成弁護(hù)士事務(wù)所の岳重山弁護(hù)士は、まず「法定祝日」と「普通休日」を區(qū)別しなければならないと述べた?！复汗?jié)の7日間の休暇は、初一、中二、中三は法定祝日で、大晦日と中四、中六は振替休日で、他の週末から移動(dòng)してきた休暇です。初一、中二、中三は300%で給料を払い、大晦日と中四、中五、中六は200%で給料を払うか、振替休日を手配しなければなりません。振替休日を手配できなければ、殘業(yè)代を支払わなければなりません」

いくつかの新興職種の出現(xiàn)に伴い、多くの部門は職場で出勤しないことを理由に殘業(yè)代を支払わない。職場に行く必要がない場合、微信で従業(yè)員が休憩時(shí)間に殘業(yè)しているかどうかを「リモコン」します。殘業(yè)代は？岳屾山氏は、「従業(yè)員は職場の要求に応じて出勤時(shí)間以外に職場が配置した仕事を完成するのは、殘業(yè)の範(fàn)疇に屬し、企業(yè)は殘業(yè)費(fèi)用を支払わなければならず、労働者の権利擁護(hù)は関連する証拠を殘さなければならない」と述べた。一般的には、メールの記録、微信の記録、ボスへの返信メールなど、仕事時(shí)間以外に、非仕事場で職場が提出した仕事を完了したことを証明する痕跡が殘っています。

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