2月4日上午，春節(jié)收假后上班的第二天，高新區(qū)某醫(yī)院從事后勤管理服務(wù)工作的李瑞和同事在辦公室為上年應(yīng)休而未休的帶薪年休假問題爭論不休。焦點(diǎn)是，去年應(yīng)休未休的年休假在今年是否就被“清零”了?可不可以在今年進(jìn)行補(bǔ)休?去年沒休的年休假能否以工資補(bǔ)償?

　　針對(duì)這些問題，記者電話采訪了長期從事勞動(dòng)保障維權(quán)的資深律師趙彥松。他坦言，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零。

　　趙彥松告訴記者，按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排”。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！睋?jù)此，也就是說，對(duì)于職工去年應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)該安排職工在今年進(jìn)行補(bǔ)休。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”趙彥松表示，當(dāng)年度未休完年休假的職工可要求用人單位進(jìn)行3倍工資補(bǔ)償。

　　“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！贬槍?duì)年休假天數(shù)的計(jì)算，趙彥松解釋說，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假”。“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的內(nèi)容中，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說，“年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的”。

　　如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。至于年休假，除非員工自動(dòng)放棄年休假權(quán)利。否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補(bǔ)休未休年休假?；蛘邞?yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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