2月4日午前、春節(jié)の休暇後出勤した翌日、高新區(qū)のある病院で後方勤務(wù)管理サービスの仕事をしていた李瑞さんと同僚は事務(wù)室で昨年の有給年次休暇の問題について論爭(zhēng)していました。

焦點(diǎn)は、去年は休みだったはずの年次休暇が今年はゼロになりましたか？今年は代休ができますか？去年の休みは給料で補(bǔ)償されますか？

これらの問題に対して、記者は労働保障の権利を長(zhǎng)く持つベテラン弁護(hù)士の趙彥松さんを電話で取材しました。

彼は、現(xiàn)行の法律の規(guī)定によると、雇用単位は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年休を手配する必要があります。

つまり、雇用単位は年越しを口実に有給休暇を勝手に取ってはいけません。

。

趙彥松さんは記者団に対し、関連規(guī)定により、従業(yè)員が連続して1年以上働いた場(chǎng)合、有給年次休暇を享受できます。年休中は仕事期間と同じ賃金収入を享受できます。

「社員有給年次休暇條例」第五條によると、「年次休暇は1年間で集中的に手配でき、區(qū)分的に手配することもできます。

會(huì)社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。1年間にまたがって手配できます。

また、『企業(yè)』

年次有給休暇実施弁法も明確にしており、「雇用単位は確かに仕事のために社員の年休暇を手配できないか、または1年をまたいで年次休暇を手配できない場(chǎng)合、応募は従業(yè)員本人の同意を得る」としている。

これによりますと、つまり、従業(yè)員が去年休むべき年次休暇については、會(huì)社は従業(yè)員を今年に限って代休させるべきです。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の第10條の規(guī)定によると、「雇用単位は従業(yè)員の同意を得て、年次休暇を手配しない、または従業(yè)員の年次休暇日數(shù)が年次休暇日數(shù)より少ない場(chǎng)合、今年度內(nèi)に従業(yè)員に対して、休暇期間中休暇日數(shù)を支払わなければならない。月給収入の300%に従って、未休年賃金報(bào)酬を支払う。その中に雇用単位が従業(yè)員の正常勤務(wù)期間の賃金収入を含む。」

趙彥松氏は、年度の休暇が終わっていない社員は、雇用単位に3倍の賃金補(bǔ)償を要求することができるという。

「従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)は満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間となります。満20年の場(chǎng)合、年休暇は15日間となります?！?/p>

年休暇日數(shù)の計(jì)算について、趙彥松氏は「企業(yè)従業(yè)員の有給年次休暇実施弁法」に基づき、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いている場(chǎng)合、享有可能である」と説明した。

」をクリックします。

「連続して12ヶ月以上働いている」という內(nèi)容の中には、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場(chǎng)合と、異なる雇用単位で連続して従業(yè)員が12ヶ月以上働いている場(chǎng)合が含まれる。

つまり、「年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)時(shí)間によって決まる」ということです。

従業(yè)員が退職した時(shí)の賃金決算期間が終了していない場(chǎng)合、従業(yè)員は完全に當(dāng)該賃金決算期間の終了を待って會(huì)社に殘業(yè)代の支払いを要求する権利があります。

年末賞與は雙方の労働契約の約定に従い執(zhí)行しなければならない。

年次休暇については、従業(yè)員が自動(dòng)的に年次休暇の権利を放棄しない限り、。

社員が退職する前に休暇を要求しますが、會(huì)社は年次休暇を手配していない場(chǎng)合、社員が退職する前に、社員に代休を手配して、一年の休暇を取らないといけません。

あるいは従業(yè)員がその年すでに勤務(wù)していた時(shí)間によって、休暇を取っていない年休暇の給料を換算して支払うべきだが、換算して一日未満の部分は、休暇を取っていない年休暇の給料報(bào)酬を支払わない。

年間休暇補(bǔ)償の計(jì)算基準(zhǔn)は、その日の給料収入の300%によって未休年休暇賃金報(bào)酬を支払うもので、その中には雇用単位が従業(yè)員の正常勤務(wù)期間の賃金収入を支払うものが含まれる。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。