新加坡《聯(lián)合早報(bào)》日前發(fā)文說，中國制造業(yè)悄涌加薪潮，加薪趨勢如果持續(xù)下去，可能為陷入停滯的社會(huì)改革、經(jīng)濟(jì)改革注入推動(dòng)力。中國政府在今年“兩會(huì)”旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)改革，說明當(dāng)局明顯看到過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已難以為繼，估計(jì)還會(huì)繼續(xù)對工資上漲的趨勢“樂見其成”。

　　文章摘編如下：

　　近期事件顯示，中國工人在勞資博弈中議價(jià)條件與決心有所提升，加薪潮正在珠三角開啟，而且很可能傳到全國。

　　在一定程度上，中國制造業(yè)的加薪趨勢也是“上下合力”的產(chǎn)物。今年以來，提高居民收入，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)進(jìn)入了最高層的議事日程。官方媒體、英文版《中國日報(bào)》日前發(fā)表社論說《給工人漲薪，我們樂觀其成》。與此同時(shí)，中國各地密集上調(diào)最低工資的新聞，最新加入陣營的北京市剛宣布，從7月1日起將最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從每月800元(人民幣，下同)調(diào)整為每月960元，增幅達(dá)20%。央視新聞報(bào)道說，今年來中國已有11個(gè)省區(qū)上調(diào)最低基本工資，年內(nèi)還有20個(gè)省計(jì)劃調(diào)整。

　　加薪趨勢給珠三角與“世界工廠”前景造成的沖擊，是外界關(guān)注的另一個(gè)話題。香港貿(mào)發(fā)局日前發(fā)表的調(diào)查指出，過去半年來，勞工短缺推動(dòng)珠三角工資水平大升17%，再加上雇主繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相應(yīng)增加，企業(yè)生產(chǎn)成本增加4%至6%，據(jù)說有的廠家將被迫將把廠房北移，或者轉(zhuǎn)到江西、湖南、湖北等勞動(dòng)成本較低的省份。

　　不過，樂觀人士相信，憑借中國工人的效率與技術(shù)，工業(yè)集群配套與物流優(yōu)勢，國內(nèi)企業(yè)能承受成本上漲的沖擊。當(dāng)然，很多企業(yè)都面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的艱難考驗(yàn)。將“多銷”與“薄利”發(fā)揮到極致的生產(chǎn)方式與時(shí)代潮流的抵觸會(huì)越來越明顯，企業(yè)轉(zhuǎn)型的壓力將增大。

　　這個(gè)轉(zhuǎn)型是否能夠成功，企業(yè)與中國政府并沒有十足把握，但是推動(dòng)最低工作標(biāo)準(zhǔn)上漲，表現(xiàn)了中國要求轉(zhuǎn)型的意志。當(dāng)然，這個(gè)過程中政府同樣面對考驗(yàn)，它必須扮演好自己的角色，例如通過減稅、創(chuàng)造有利政策環(huán)境扶助企業(yè)發(fā)展。

　　加薪趨勢如果持續(xù)下去，可能為陷入停滯的社會(huì)改革、經(jīng)濟(jì)改革注入推動(dòng)力。中國政府在今年“兩會(huì)”旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)改革，說明當(dāng)局明顯看到過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已難以為繼，估計(jì)還會(huì)繼續(xù)對工資上漲的趨勢“樂見其成”。