企業(yè)提供崗位10萬(wàn)多個(gè)，崗位數(shù)增加131.9%，然而入場(chǎng)求職和登記求職者僅3.3萬(wàn)人，同比下降23.6%。這個(gè)極大反差的數(shù)據(jù)來(lái)自鄭州市職業(yè)介紹中心所屬的三個(gè)人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)。

　　這樣的矛盾下，大量依靠普通和技工的勞動(dòng)密集型企業(yè)，正面臨著巨大的考驗(yàn)。老李的廠子已經(jīng)停工了，“過(guò)中秋節(jié)基本都回家了，估計(jì)也難再回來(lái)幾個(gè)人，現(xiàn)在我也沒(méi)辦法，不再接訂單了?！?/p>

　　訂單不敢接，小服裝廠面臨歇業(yè)

　　老李的廠就在鄭州南郊一個(gè)村里，原來(lái)風(fēng)風(fēng)火火的，最多時(shí)有百十個(gè)工人，接一些兒童服裝企業(yè)的訂單，主要是做一些彈力保暖褲，或者打底褲，“現(xiàn)在到了保暖褲的旺季了，訂單是不愁，愁的是開(kāi)不了工”。

　　老李說(shuō)，現(xiàn)在正常情況下他有50個(gè)工人，這次過(guò)節(jié)一大半都回家了，他干脆把訂單給了朋友，剩下的工人他找了些給別的廠打下手的小活兒，“基本上計(jì)件工一個(gè)月能拿個(gè)1800元，過(guò)節(jié)沒(méi)回去的我給他們一人加了500元的過(guò)節(jié)費(fèi)”。

　　可是面對(duì)節(jié)后的市場(chǎng)，老李顯然有些茫然：“這幾天我沒(méi)少到農(nóng)村跑，倒是找到了些工人，但是太難了，不可能每次都這樣一個(gè)人一個(gè)人去找，如果再持續(xù)下去，再招不來(lái)工人，廠子就要關(guān)門(mén)了?！?/p>

　　不僅僅是老李的廠子這樣，據(jù)透露，本地的一些大企業(yè)，雖然具有明顯的招工優(yōu)勢(shì)，可是最近的招聘工作也并不樂(lè)觀。

　　一邊需求高企，一邊供應(yīng)低落

　　據(jù)鄭州市職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)人介紹，三季度他們召開(kāi)了45期定期招聘會(huì)及日常前臺(tái)委托招聘求職等，共接待招聘企業(yè)3592家，提供招聘崗位106698個(gè)，崗位數(shù)同比增長(zhǎng)了131.9%，環(huán)比增長(zhǎng)了20.79%，與需求持續(xù)迅猛增長(zhǎng)相反，本季度進(jìn)入市場(chǎng)登記求職的求職者共33852人次，求職人數(shù)同比下降了23.6%。對(duì)于這樣的困境，職介部門(mén)分析，“現(xiàn)在求職渠道日益多樣化，除了參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)之外，還有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、企業(yè)自主招聘等，甚至還有人通過(guò)微博求職，求職者找工作的方式更加多元化。另一方面受生活消費(fèi)成本提高及國(guó)家惠農(nóng)政策等因素的影響，外來(lái)求職人員有一定幅度的下降”。

　　隨著我市電子加工產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)一線工人和技術(shù)工人需求大量增加，而人力資源市場(chǎng)中，一線工人、技術(shù)工人特別是高級(jí)技工短缺，用人單位難以招用到符合生產(chǎn)需求的勞動(dòng)者，用工缺口較大。

　　有事沒(méi)人做，有人沒(méi)事做

　　對(duì)于當(dāng)前的狀況，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，現(xiàn)在從事一線生產(chǎn)的員工主要由農(nóng)村勞動(dòng)者構(gòu)成，他們的文化程度和勞動(dòng)技能相對(duì)偏低，絕大多數(shù)人員無(wú)職業(yè)技術(shù)等級(jí)和未參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動(dòng)者特別是大學(xué)畢業(yè)生文化程度相對(duì)較高，他們更看重文員、管理崗位等“白領(lǐng)”、“體面”的工作，不愿從事苦、臟、累、枯燥的一線操作工作，造成 “有事沒(méi)人做、有人沒(méi)事做”人職不匹配的現(xiàn)象。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本季度全部求職人員中，中專(zhuān)文化程度的求職者占13.02%，大專(zhuān)文化程度的求職者占31.95%，本科文化程度的求職者占12.79%，一半以上的求職者為高校畢業(yè)生，然而從市場(chǎng)反饋的信息看，很多大學(xué)生面試成功率低，較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)找不到工作，面臨就業(yè)難問(wèn)題。

　　企業(yè)招人提高待遇、降低門(mén)檻

　　對(duì)于老李的企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高工資待遇已經(jīng)經(jīng)歷了幾次，但是這幾天他仍在考慮，是否需要再次提高單件的計(jì)件工資，“但是我知道我的廠子小，現(xiàn)在年輕人都注重體面，很多小姑娘寧愿去端盤(pán)子也不愿意來(lái)做縫紉工了”。

　　在人力資源困境下，企業(yè)都在尋找應(yīng)對(duì)之策，根據(jù)職介中心統(tǒng)計(jì)，三季度招聘崗位月薪水平較去年有所提升，很多企業(yè)提高工資水平和福利待遇來(lái)招攬人才。

　　除了提高薪資待遇，降低入職門(mén)檻也是企業(yè)的措施之一，對(duì)市場(chǎng)較為緊缺的熟練工和中高級(jí)技工人員，招聘單位幾乎不限年齡。一些招聘單位特別是中小企業(yè)也逐步重視了社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，越來(lái)越多的招聘崗位提供社會(huì)保險(xiǎn)，以提高招工招聘的競(jìng)爭(zhēng)力。