企業(yè)は10萬人以上の職位を提供し、職位數(shù)は1319%増加したが、就職活動と登録求職者は3.3萬人で、同23.6%減少した。

この大きなコントラストのデータは鄭州市職業(yè)紹介センターに所屬する3つの人的資源から來ています。

の統(tǒng)計です。

このような矛盾の下で、普通と技術(shù)者による労働集約型企業(yè)が多く、大きな試練に直面している。

李さんの工場はもう休業(yè)しました?！钢星锕?jié)を過ぎてほとんど家に帰りました。もう何人か戻るのは難しいと思いますが、今は仕方がないです。もう注文を受けません?！?/p>

注文は受けられません。

李さんの工場は鄭州の南郊の村にあります。風(fēng)と風(fēng)が激しくて、最大で百十人の労働者がいます。子供服企業(yè)の注文を受けて、主に弾力保溫ズボンを作ったり、ズボンを打ったりしています。

李さんによると、今は普通の狀況で50人の労働者がいますが、今回の祝日の大半は家に帰りました。彼は注文書を友達(dá)に渡しました。殘りの労働者は他の工場に下働きする仕事を探しました。

しかし、祝日後の市場に直面して、李さんは明らかに少し茫然としていました。「この數(shù)日間、農(nóng)村に走っていないのに、労働者を見つけました。でも、難しいです。毎回このように一人で探しに行くことはできません。もし続けば、労働者を雇えないなら、工場は閉店します。」

李さんの工場だけではなく、現(xiàn)地の大企業(yè)は明らかな求人優(yōu)勢を持っていますが、最近の求人は決して楽ではないということです。

高い企業(yè)を求めながら、供給が落ち込む。

鄭州市職業(yè)紹介センターの擔(dān)當(dāng)者によると、第3四半期には45期の定期募集會や日常のフロントから就職を委託するなど、合計3592社の求人があり、求人を提供しているところは10698件で、前年度比13.9%増の前週比20.9%増となり、需要の急成長が続いているのに対し、今期には市場登録求職者數(shù)は33852人で、求職者數(shù)は同23.6%減少した。

このような苦境について、人材紹介部門は「就職ルートがますます多様化してきており、現(xiàn)場採用會に參加するほか、ネット求人、キャンパス募集、企業(yè)自主求人など、さらにはミニブログを通じて就職活動を行う人もいます。

一方、生活消費コストの引き上げや國の恵農(nóng)政策などの影響で、外來の求職者は一定の幅で減少しています」と話しています。

我が市の電子加工産業(yè)、製造業(yè)、サービス業(yè)の急速な発展に伴って、現(xiàn)場の労働者と技術(shù)労働者に対する需要が大量に増加しています。一方、人的資源市場では、現(xiàn)場の労働者、技術(shù)労働者、特に高級技術(shù)者が不足しています。

用事があって、誰もしていません。何かする人がいます。

現(xiàn)在の狀況について、業(yè)界関係者は、現(xiàn)在第一線生産に従事している従業(yè)員は主に農(nóng)村労働者で構(gòu)成されており、彼らの文化程度と労働技能は比較的低い。

都市部の労働者、特に大卒者の文化レベルが比較的高いので、彼らはより重文員、管理職などの「ホワイトカラー」、「見栄」の仕事を見ています?？啶筏?、汚れ、疲れ、単調(diào)な作業(yè)に従事したくないです。

統(tǒng)計によると、今季の全求職者のうち、中等専門文化レベルの求職者は13.02%、短大文化程度の求職者は31.95%で、本科文化程度の求職者は12.79%で、半分以上の求職者は大卒者であるが、市場からのフィードバックの情報から見ると、多くの大學(xué)生の面接の成功率は低く、長期的に仕事が見つからず、就職難に直面している。

企業(yè)の募集は待遇を高め、敷居を下げる。

李さんの企業(yè)にとっては、賃金の引き上げはすでに何回か経験していますが、この數(shù)日、彼はまだ考えています。再び単品の出來高賃金を引き上げる必要がありますか？

人材の苦境にあって、企業(yè)は対応策を探しています。職介センターの統(tǒng)計によると、第三四半期の求人の月給は去年より少し上がりました。

給料の待遇を高める以外に、入社のハードルを下げるのも企業(yè)の措置の一つです。市場に不足している熟練労働者と中高級技術(shù)者に対して、求人単位はほとんど年齢を制限しません。

いくつかの就職先、特に中小企業(yè)は社會を重視してきました。

問題は、より多くの雇用が社會保険を提供し、労働者募集の競爭力を高めることです。