連日來記者走訪發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)行業(yè)普工缺口大、招工難，而“高大上”的電商行業(yè)同樣招工難。昨日政協(xié)委員何思模稱，電商人才月薪在4000元到3萬元不等，但招工難度較大，為此企業(yè)一邊在院校實(shí)行“養(yǎng)狼計(jì)劃”，將人才放在學(xué)校繼續(xù)培養(yǎng)，一邊從發(fā)達(dá)地區(qū)高薪“挖墻腳”。

　　“高大上”電商行業(yè)也遇招工難

　　春節(jié)后招工以來，記者在走訪人才市場(chǎng)、普工招聘一條街、企業(yè)園區(qū)發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)行業(yè)中普遍面臨招工難，企業(yè)普工缺口在近百人到四五千人不等。記者所統(tǒng)計(jì)的近30家企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，招工企業(yè)能接受的普工月薪九成以上在3000元左右。

　　智通人才市場(chǎng)就業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，待遇較高的電商行業(yè)因業(yè)務(wù)新穎、招聘人才專業(yè)稀缺，招工時(shí)同樣人才奇缺。記者發(fā)現(xiàn)，不少電商行業(yè)涉足服裝紡織、貿(mào)易物流、家具制造、食品快消品以及電子制造業(yè)，而涉及的網(wǎng)站管理員、SEO優(yōu)化工程師、在線客服、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、java工程師等崗位都在熱招中。

　　“電商行業(yè)人才難招。”東莞一家服裝貿(mào)易公司招聘負(fù)責(zé)人李先生說，技術(shù)含量中等以下的人才薪資水平一般，留不住年輕人，而技術(shù)含量高的人才通常都是“有市無價(jià)”。李先生說，東莞不少傳統(tǒng)企業(yè)在電商方面仍處于摸索階段，高端電商人才引進(jìn)所需的人力成本相對(duì)不足，相關(guān)人才自然難招。

　　東莞市政協(xié)委員、廣東易事特董事長何思模昨日告訴南都記者，目前電商行業(yè)頂級(jí)人才、總監(jiān)級(jí)別月薪可達(dá)3萬元，中等員工月薪過萬，而普通電商人才月薪在4000元到5000元不等。何思模說，他所熟悉的電商行業(yè)領(lǐng)域今年同樣遇到招工難的問題。

　　高端電商人才多從外引進(jìn)

　　東莞市政協(xié)委員、廣東盛世商潮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商人才招工難。徐輝榮說，電商行業(yè)薪酬待遇相比傳統(tǒng)行業(yè)的普工要高，最低層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優(yōu)化等電商高級(jí)人才，月薪均過萬。

　　“盡管如此，依然招工不理想。”徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150余人，其中普通員工不到三成，但從年后招工到現(xiàn)在，只從上海、杭州等地引進(jìn)了30余人的高端電商團(tuán)隊(duì)。徐輝榮說，東莞地區(qū)找不到電商專業(yè)人才，絕大部分公司團(tuán)隊(duì)都是從外地高薪引進(jìn)的，“挖一個(gè)高級(jí)人才要30萬，中層沒有10萬到15萬元根本沒人來。”

　　“東莞做得不太夠，政府也很急。”何思模說，如今企業(yè)都在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維發(fā)展，電商行業(yè)在東莞迅速發(fā)展，政府也出臺(tái)了一些政策，但東莞電商行業(yè)整體發(fā)展不如深圳、杭州等地。他說，為了彌補(bǔ)電商行業(yè)人才缺口，東莞電商行業(yè)人才“要價(jià)”甚至比深圳、杭州更高。

　　何思模說，電商行業(yè)領(lǐng)域人才缺口比較大，招工比較難。他說，為了避免用工荒，只能一邊實(shí)施“養(yǎng)狼計(jì)劃”，將人才放在學(xué)校繼續(xù)培養(yǎng)，一邊在電商行業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)高薪“挖墻腳”。