L'introduction "phase" est un terme le bouddhisme, un dicton, c'est dans la nature des choses pour les gens apparaissent de forme peuvent être observés.

Selon le bouddhisme, un homme de 32 de phase, par exemple les trois royaumes dans Liu Bei est l'un d'eux "de la part de longueur genoux", pour votre de phase, et "40 dents", dit que si les dents dans la bouche un nombre entier qui est de 40, c'est cher, et ainsi de suite.

Et aujourd'hui, on recherche, c'est la nécessité de corriger plusieurs gestionnaires de "coeur", c'est - à - dire plusieurs besoin de corriger n'est pas bonne idée.

Ici, l 'auteur fait quelques résumés fondés sur les pratiques de gestion d' entreprise et les communique au lecteur.

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On dit généralement qu 'il y a une "phase" dans le coeur, c' est "vouloir".

Chen Hiyi, un dissident de la dynastie des Song au début de la cinquième génération.

La théorie et la pratique de l 'esprit de l' auteur, qui expose les sympt?mes de la malédiction, la longévité de la noblesse, les signes de la malédiction, les signes de la malédiction, les signes de la misère, les signes de la mort de la nobles, la maxime de l 'humanité selon laquelle tous Les êtres humains sont vivants, en fait, la théorie de la non - iniquité, et enfin la persuasion de la bonté et de la fidélité, de la fleurfleur, de la connaissance de la méchance et de la méchance. Au bonheur.

Le lecteur peut être utilisé à la fois pour le contraste et la prévention du mal, mais aussi pour le choix de l 'apparence et de la sagesse.

C 'est un bon livre pour le coeur, la vertu, la vie, donc ici l' auteur de la recommandation.

Les gestionnaires de entreprises au - dessous de l'auteur de l'angle de correction de clé de parler plusieurs "

doit être corrigée par un coeur: ne pas toujours dit que son doux de la pastèque avant call-center dans quelques jours, M. Peter trouver l'auteur de gestion de conversation, dit que de nombreux gestionnaires mais très commun doit être corrigée d'une phase cardiaque, comme dit que son doux de la pastèque, Mme Wang vendre

Cette phase cardiaque spécifique à la vente ou à la commercialisation de la pratique dans la pratique, c'est la société qu'à des client dit, nos produits, la pastèque notre doux, O--YE!

Si le client continue de demander, pourquoi votre compagnie de la pastèque est plus doux que celui d'autres familles, ou ne parle de melon, notre société n'aurait plus que d'autres -, o - ye!

Cette situation nous dans l'analyse spécifique et le marché d'échange de monnaie courante, de toute évidence, tel n'est pas le coeur de phase.

solution: ne pas parler de melon,

La vérité est le processus de production, la composition des matériaux, les processus, le contr?le de la qualité, et d 'autres données, ne pas utiliser de fausses données partiales pour dire aux clients "la vérité.

Les vendeurs peuvent être invités à informer les clients, parce que notre pastèque est un bon sol, la température du jour et de la nuit, un climat approprié, une bonne variété, les clients sont invités à juger.

Les clients eux - mêmes peuvent juger, savoir que la différence de température affecte la douceur, les variétés influencent le go?t, de go?ter un peu plus, est - ce que le client lui - même.

On dit que vous ne parlez pas du c?ur, mais du comportement et des méthodes de vente.

En fait, les comportements et les méthodes sont contr?lés par la pensée, c 'est - à - dire la ? phase du c?ur ?, qui doit être corrigée.

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Il y a beaucoup de gestion tente de la culture ou la culture d'entreprise, au nom de la réalité et obscurantiste de lavage de cerveau.

De toute évidence, le nouveau Code du travail de mise en ?uvre, et maintenant, le personnel de base ont lu au lycée, et également peut clairement, n'est pas bonne, Lane.

Peut - être pour avoir deux salaires dans son cerveau inférieur sur la surface avant soumission, dans l'esprit de "C'est se moquer de gestionnaires idiot.

Le vent le tambour, ce monde qui à qui?

De cette manière, l'influence des gestionnaires diminuera, être méprisé, sans cette influence psychologique, l'action est difficile pour les travailleurs touchés, tout le monde dans les habits de l'empereur mélangé de jour est un jour, à la lumière des fesses comment, en tant que de ne pas le dire, tout le monde sait, ne dit peut - être.

administrés simultanément, qui avez été voir le genre de Bouddha dans les temples,

Il n 'y a rien de plus honnête que de se laver le cerveau.

Il y a aussi beaucoup d 'échange de valeur dans la gestion, les gestionnaires de donner aux employés la franchise, les salariés en retour pour être honnête, dit - on.

Il y a de nombreuses fa?ons d 'être franc et de s' exprimer avec souplesse en fonction des circonstances.

Au contraire, s' il n 'est pas honnête, il y a fraude et, en fin de compte, il y a fraude et fraude.

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Faux, le c?ur est humain.

L'homme n'est pas de la machine de travail, à part peut - être méthodique, il y a de l'idée de sentiments, d'enthousiasme et différents, son efficacité de travail différent.

Un système de gestion de hauteur de culte, mais contre l'humanité de la loi, et, finalement, ont subi de lourdes pertes.

solution: renforcer l'humanité et

Il y a de nombreuses manifestations concrètes du renforcement de l 'humanité, telles que la possibilité d' organiser des journaux, des publications, des manifestations, des Party, etc., ou d 'organiser des salons, des échanges de travail dans des bureaux de loisirs, etc.

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L 'esprit des gestionnaires détermine le style de gestion et l' efficacité de la gestion, ainsi que l 'évaluation globale de la gestion.

En un mot, pour le coeur, de gérer, de corriger un mauvais c?ur.

Système, procédé de commande de processus doit avoir, avoir, mais le coeur ne manque, c'est la base.

ci - dessus est l'auteur d'un point de vue inapproprié,