Si tu veux devenir le patron, le succès de l'entreprise lorsque l'entreprise, l'esprit d'entreprise, après doit suivre certaines règles.

avant le démarrage de l'entreprise, de préparer des quatre conditions , 1 dix, l'Organisation à aiguiser ans

pour réussir la création de petites entreprises, de préférence d'abord de l'expérience

Parce que l 'Organisation peut offrir une plus grande perspective.

Treize, Directeur général de la main - d '?uvre numérique, Tseng yufen, a indiqué que, dans la tendance à l' externalisation des activités des grandes organisations, l 'anneau lumineux de l' entreprise pouvait être enlevé à tout moment.

Ainsi, les employés qui travaillent dans l 'Organisation doivent non seulement essuyer la marque de l' entreprise, mais aussi se considérer comme des marques.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\ \\\

Surtout au début de la sécession, il faut compter sur la famille et les amis pour la promotion.

Créer des liens humains, même les petits secrétaires peuvent commencer le jour.

鐘雨欣 32 ans, était Secrétaire de la compagnie de commerce japonaise, mais elle a rejoint le Secrétaire de l'Association japonaise, le travail à temps partiel par hasard extemporanée de traduction, elle en préparation, après la révision de délétion, va apprendre des connaissances, de la possibilité qu'elle continue à sièges de traduction.

non seulement étendre la formation de connexions, dans le calendrier de la télévision par cable trois pr, programme de planification et en maintenant la création d'entreprises, la production de personnel à Ta?wan ou pr Studio, Japon chargé de la performance des groupes de fenêtres et de planification de l'événement, et

"Aussi longtemps que le Japon vont penser de moi" 鐘雨欣 auto - attentes.

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Un travailleur indépendant a souligné que les compétences professionnelles irréprochables étaient à la base de toutes les professions, à l 'exception des professions libérales, et que l' intégration dans différents domaines professionnels était nécessaire pour les distinguer des nombreuses professions libérales.

Le passage de la technologie de l 'information à la gestion financière individuelle, qui gère maintenant plus d' une douzaine de clients, le Directeur général de Jia Ding asset management consulting, est un exemple typique.

余凌霄 35 ans, avec un degré de génie industriel et définissaient ma?tre, le début est employé comme informations de secteur d'investissement à Franklin, à partir de soutenir le secteur de r?le, il conna?t des idées à d'autres secteurs, mais également de l'expérience du secteur d'activité et de la recherche.

"N'importe quel service, je lui - même comme le patron pour la gestion, 余凌霄 dit".

après le démarrage de l'entreprise, de ma?triser les quatre grandes priorités 1, le début de la mentalité

Il faut au moins un an de préparation économique.

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Le fleuve jaune a sa propre personnalité prudente, ainsi une variété de préparations c'est déjà fait.

Financièrement, dix ans sans revenu, n'affecte pas la famille, l'humeur, tout retour à zéro, comme pour les fichiers sur l'ordinateur a déjà appelé plusieurs pages de tout perdre, tout comme dans le passé, il n'y a pas de bien.

2 peut et ne peut pas être seul, de la composition élastomère

En raison de la rapidité de l 'évolution du marché, les travailleurs indépendants, souvent dans le cadre de groupes temporaires, ont besoin d' une flexibilité et d 'une coopération en équipe.

L 'ancien rédacteur en chef de Cao Yiwen dans le magazine touristique Treadway through the World en est un exemple.

Cao Yiwen, agée de 35 ans, a quitté le monde sous la bannière du Groupe Yulong et est devenue une travailleuse indépendante de la presse touristique.

Nous sommes tous les deux les patrons de l 'autre, les partenaires de Cao jinwen vont également prendre d' autres affaires, de partager les taches.

La plupart des affaires de sous - traitance de l 'entreprise sont habituellement des affaires où il n' y a pas de personnel qualifié, où il n 'est pas possible de le faire, où il n' y a pas de situation temporaire ou où le délai de cl?ture est limité.

"Les besoins des clients ne sont peut - être pas clairs, le temps presse et la satisfaction des clients", a - t - il déclaré.

4, l'auto - gestion et l'apprentissage continu perdu, quitter l'Organisation des ressources d'apprentissage, les travailleurs de plus de liberté, de prendre le temps de l'auto - apprentissage, ou

l'éléphant et la puce un livre de rappel, un apprentissage continu, afin d'aller au - delà de la concurrence, en particulier le nouveau a besoin de compétences est de maintenir à tout moment

Il a suggéré un an pour passer de 10% à apprendre.

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Il n 'y a pas eu de réponse depuis trois mois, ou il y a eu trop d' affaires en un instant, tout le monde meurt à moitié, c 'est de la folie.

Par la suite, il n 'est resté qu' un an et demi et a repris ses fonctions.

Avec son expérience douloureuse, il recommande de ne pas chercher à Soho, pour une période de temps a une clientèle stable.

Cheng de gestion de crédit client pour 2, yu de la technologie numérique 張易承, a aidé un h?tel cinq étoiles pages mises à jour, les résultats de ce restaurant à mi - chemin, a changé de mains de droits de gestion de liens de fenêtres, de trois mois pour lui faire changer de but, de centaines de milliers de frais

Si la Cour de justice de la réclamation n'a pas le temps pour ?a, vu le processus juridique, a d? reconna?tre des requérants.

mais après, 張易承 apprendre à se protéger, dans chaque cas , les deux parties doivent d'abord signer l'un de l'autre dans les dispositions de la loi, ces lettres sont entreprises dans le secteur de la justice, je vais

3, ne peut pas narcissique de quitter le poste de la ligne d'édition total partout dans le monde, 曹憶雯 recommande de rejeter souvent, si des cas d'urgence, à l'avenir, il est difficile de coopération ne peut, de possibilités, et donc le cas, présenter d'autres amis, même en cas de trop grandes, trouver

"Cas de base va élargir", dit - elle.