Yu Zhigang est un vendeur d 'une entreprise chimique à l' étranger, la performance a été bonne.

Récemment, la société a changé de personnel, la politique de vente de l 'entreprise a été profondément modifiée.

Le nouveau patron consciencieux, l'application fidèle de la nouvelle politique, de subordonnés beaucoup de pression.

余志剛 avec les expériences précédentes, l'exposé des motifs répétés à nouveau patron, j'espère qu'il doit changer et d'hébergement.

Il n 'y a pas de quoi s' inquiéter.

En signe de protestation, Yu Chi vient de commencer à faire une pause passive.

"résistant" sur le lieu de travail commun est tabou mais sur un conflit, la plupart des anti - le patron n'aime pas "

Dans un groupe d'animaux tels que des loups, une fois les membres anti - ", ce qui signifie que le défi de la Couronne, un champ de bataille de la vie ou de la mort est inévitable.

Ainsi, lorsque les sous - domaines n'étaient pas assez puissant, "résistant" engendrera sans aucun doute le destin n'est pas bon.

sur anti - 余志剛 "," pendant des années la question centrale n'est pas prêt à abandonner la formation, ne sont pas prêts

Ce type de problème se pose le plus souvent dans les entreprises étrangères.

De nouvelles idées et de nouvelles méthodes à l 'étranger sont très nouvelles pour les employés nationaux et sont souvent per?ues au début comme ne correspondant pas à la situation nationale.

Après un certain temps d 'efforts, certains peuvent être utilisés et conservés avec succès, tandis que d' autres sont en train de mourir.

Mais sans la pratique, il n 'est pas possible de savoir si le jugement initial est exact.

La première chose que Yu Zhi vient de faire, c 'est de se demander si elle n' a pas le courage d 'essayer une nouvelle méthode de vente.

Sur le lieu de travail où les changements sont rapides aujourd 'hui, l' acceptation d 'une nouvelle chose est l' expression de l 'ouverture d' esprit et un bon moyen de se perfectionner.

La deuxième question que vous vous posez est de savoir si le déni prématuré de la politique de la société est un choix raisonnable.

Un changement soudain de politique et de personnel peut lui donner l 'impression qu' il est injuste, que la cessation de service de son ancien supérieur et les harcèlements qui l 'ont précédé risquent d' avoir un impact considérable sur l 'émotion de Yu Zhigang, ce qui l' empêche manifestement de faire avec sérénité le bon jugement et le bon choix.

Troisièmement, dans une nouvelle relation de subordination à la politique de l'entreprise, 余志剛 colère colère à nouveau patron, c'est lui - même

Par conséquent, 余志剛 doivent prendre l'initiative de la relation "zéro", de retour à la position de départ, sans préjudice de l'établissement de relations avec le nouveau patron subordonnés équitable, en même temps, à exprimer leur avis pour aider à la réalisation des objectifs de son patron.