Le manque de confiance en soi \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Pour l 'unité d' emploi, il s' agit d 'une embauche, et il y en a dix.

La question n 'est pas de savoir combien de recrutements, mais si vous avez un pourcentage ou un dixième de la force et de la compétitivité uniques.

"Vous voulez une fille?"

La femme interrogée s' est d 'abord mise à l' écart, c 'est - à - dire qu' elle manque de confiance en soi.

Face à des femmes a para?tre faible, l'employeur est "le faire", refusé.

second jaloux de traitement .. "votre

"Tu le tube de la pension?

Les frais de téléphone, de tarifs journal n'est pas remboursé? "

Certains candidats s'est pressé de poser ces, non seulement pour l'autre personne antipathique, mais aussi de laisser l'autre produit de travail n'est pas encore sèche est une condition préalable, et je n'ai pas dit que tu? ", ce n'est pas une bonne idée.

Parler de rémunération de traitement est votre droit, c'est compréhensible, la clé doit être saisi l'occasion.

Les deux parties ont en général préliminaire d'offre, un euphémisme.

trois cibles illogique recruteurs demander: "Dis - le - moi un de votre échec

Réponse: "Je ne pense pas que j'ai échoué.

Si tel est le cas, cela n 'a aucun sens logique.

Et comme l 'a demandé l' examinateur, quels sont vos points forts et vos points faibles?

Je peux faire tout mon travail.

Cela n 'est pas non plus réaliste.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

Le examinateur principal serait mécontent de l 'entendre.

Si la personne dont vous parlez est son supérieur hiérarchique, l 'examinateur pense que vous êtes en train de faire pression sur lui - même; si l' examinateur principal n 'est pas très proche de la personne dont vous parlez, et qu' il y a même des contradictions, vous risquez de vous faire du tort.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\

Le demandeur d 'emploi lui doit une dette: Quelle est la taille de votre entreprise, s' il vous pla?t?

La proportion de chaque étranger est de combien?

Excusez - moi de vous les membres du Conseil d'administration dans les tous les combien?

Comment planifier le développement futur en vous 5? "

Des questions comme celle - ci.

Il s' agit là d 'une question que le demandeur d' emploi n 'a pas réglée et qui dépasse le cadre de la question qu' il doit poser, ce qui rend les examinateurs principaux ennuyeux.

Quel est le problème?

Tu viens d'? Ou pour l'enquête?

bogey inappropriée a par exemple l'examinateur a demandé: "en ce qui concerne les salaires, vos attentes

Le candidat a demandé: "Tu vas?"

cette rhétorique, n'est pas très poli, comme dans les négociations, il est facile de causer l'examinateur ne