“招聘時(shí)，貴單位最看重大學(xué)生的哪些能力和素質(zhì)？”、“結(jié)合貴單位的實(shí)際，你認(rèn)為高校應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生哪些方面的素質(zhì)和能力？”。11月10日，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院邀請多家社會(huì)用人單位，就社會(huì)需求、人才培養(yǎng)等議題展開對話交流。

"Surmonter la maladie professionnelle n'est pas exclusivement"

“大學(xué)生普遍存在著浮躁心理，反映在專業(yè)課上，就是‘專業(yè)不?！??！崩顺奔瘓F(tuán)有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，“有些學(xué)生剛工作時(shí)好像什么都懂，但都不是很好，主要是對自己所學(xué)專業(yè)了解得不深、不專?！?/font>他認(rèn)為，具備扎實(shí)專業(yè)功底的學(xué)生潛力更大，在日后的成長、學(xué)習(xí)過程中進(jìn)步更快。

山東省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局副局長、山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授魏建認(rèn)為，具有更強(qiáng)學(xué)習(xí)能力對將來發(fā)展十分有利，因?yàn)閷I(yè)知識(shí)不是在學(xué)校學(xué)到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識(shí)，才能跟上社會(huì)節(jié)奏。中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行人力資源部經(jīng)理牛殿友特別強(qiáng)調(diào)了特色專業(yè)知識(shí)的重要性。他舉例說：“目前社會(huì)對理財(cái)方面人才的需求量非常大，但理財(cái)作為一門學(xué)科在國內(nèi)很少見，作為專業(yè)更是少之又少，即使有學(xué)校開設(shè)相關(guān)課程，授課內(nèi)容也非?；\統(tǒng)，如果予以強(qiáng)化的話，一定能成為畢業(yè)生就業(yè)中的亮點(diǎn)?！?/font>

De plus en plus à la pensée logique

Sauf que le professionnel de base, l'employeur l'exigence de "la qualité globale" Amélioration universelle.

Qu'est - ce qu'avec la qualité globale de l'unité dans les yeux?

Wang shufeng, Directeur adjoint du Département du personnel de Shandong Aviation Group Ltd, a expliqué que les mots "gestion des entreprises" étaient divisés en quatre mots: industrie "mettant l 'accent sur les compétences, commerce" mettant l' accent sur la sensibilisation aux affaires et gestion.

à son avis, la grande majorité des étudiants ne se souciaient pas de ces deux derniers tout en mettant l 'accent sur les compétences, alors que les entreprises avaient besoin de personnel composite.

魏建則 a souligné l'importance de la culture et de la pensée logique.

"La pensée logique est l'une des compétences de base, mais l'accent de nombreux étudiants à l'unité de post - ne dit pas clairement pour résoudre le problème, un fichier de langage de rédaction, illogiques".

Il y a 武光利 aussi: "chaque année, nous avons à recruter des mathématiques, de la chimie, les étudiants en physique et non directement des professionnels, la valeur est leur capacité logique".

Procédé de 王書峰 souligne, système de penser a dit, de nombreux étudiants vient de travail la différence n'est pas grand, mais certains avantages de penser plus systémique des étudiants va montrer, parce qu'ils ont fait à former facilement une certaine mentalité, et capable d'avoir une vue unique de former progressivement leur propre avantage compétitif.

Dans le même temps, 王書峰 pense que c'est la principale raison de dipl?més ne sont pas nécessairement que la marque de dipl?més de l'université.

En outre, l'informatique, les manières, la capacité d'écriture, le manque de compétences de base et de l'expression de devenir un sujet de préoccupation universelle.

? le processus de recrutement ne sont souvent les étudiants non professionnel, parce qu'ils sont l'expression, la forte capacité de communication, permet au point ".

王書峰 dit.

Zhu de Rui, Directeur adjoint du personnel de l 'administration fiscale de la province du Shandong, et Yin lelun, Directeur du Centre de distribution de la loterie de protection sociale de la province du Shandong, se préoccupent davantage des qualités morales des étudiants.