Le contrat de travail vient à expiration, si l'employeur de résiliation du contrat de travail ou de l'unité de traitement de réduction de premières sous contrat, les travailleurs de résilier le contrat, l'employeur doit donner une compensation.

Hier, le Directeur adjoint de la Division des salaires de l 'administration du travail et de la sécurité sociale de la municipalité de Pékin, m. Prain, a donné une lecture détaillée de certaines dispositions de la loi sur les contrats de travail.

      問題1

      扣留勞動合同是否違法

En ce qui concerne la pratique consistant à ne pas accorder de contrat de travail à un travailleur après la conclusion du contrat de travail, le plan indique que le contrat de travail doit être restitué au travailleur, à la fois par l 'employeur et par le travailleur.

L 'employeur est tenu de conserver le texte du contrat de travail pendant au moins deux ans après le départ de l' employé.

Dans le même temps, le Département de la sécurité du travail continuera d'établir un système de classement des normes du travail et de l'emploi, de la signature des contrats de travail et d'exécution.

Les entreprises qui enfreignent gravement la loi sur les contrats de travail sont exposées à la société et à ses antécédents négatifs.

      問題2

      離職補償金該給多少

Le contrat expire lors de la cessation de service, si l'entreprise devrait donner des indemnités?

柏瀾 a expliqué que, lors de l'expiration du contrat de travail, si l'employeur de résiliation du contrat de travail; ou en utilisant l'unité de traitement de réduction de premières sous contrat, les travailleurs propose de résilier le contrat, ces deux cas à une compensation.

Pour des normes de compensation, c'est le travail de chaque année à un mois de salaire, à partir du 1er janvier 2008 de calcul.

Le montant du salaire correspond au montant total du revenu avant imp?t du travailleur et non pas seulement au salaire de base.

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