労働契約が満期になれば、使用者が労働契約を終止し、または使用者が元の契約に約定された待遇を下げる場合、労働者は契約終了を提出し、使用者はすべて補償を與えなければならない。

昨日、北京市労働と社會保障局労働給料処の柏瀾副処長がゲスト都市サービス管理放送を行い、労働契約法の一部條項を詳しく解読しました。

      問題1

      扣留勞動合同是否違法

労働契約を締結した後、一部の會社は契約を労働者に差し押さえてはいけないというやり方について、柏瀾氏は規(guī)定に従い、労働契約は労働者に返還しなければならず、使用者と労働者はそれぞれ一つずつ返卻しなければならないと述べました。

規(guī)定により、雇用単位は労働契約書を従業(yè)員が離れた後、少なくとも二年間保存しなければならない。

同時に、労働保障部門は今後も労働者雇用記録制度を確立し、労働契約の締結と履行を規(guī)範化する。

「労働契約法」に重大な違反をした企業(yè)に対しては、社會に暴露し、その不良記録を反映する。

      問題2

      離職補償金該給多少

契約が満期で退職した場合、企業(yè)は退職補償金を支払うべきですか？

柏瀾は、労働契約が期限切れになったら、使用者が労働契約を終止するか、または使用者が元の契約に約定された待遇を引き下げた場合、労働者が契約終了を提起する場合、この2つの狀況はいずれも補償しなければならないと説明しています。

補償基準については、仕事が満期の年に一ヶ月分の給料を與え、2008年1月1日から計算を開始します。

賃金の限度額とは、労働者の稅引き前収入の総額であり、基本給だけではない。

擔當編集：vi