Selon le rapport, la situation de l'emploi dans le cadre de l'hiver de cette année, l'entreprise de recrutement ne force pas petit, grand, baidu, NetEase, Jinshan, campus de recrutement Tencent, etc. cette année ont lancé, le nombre de postes recrutés dans plus d'une centaine de base.

Dans le cadre de la grave situation actuelle de l'emploi, de l'impact et de la crise financière, la situation de l'emploi des étudiants est encore pire.

Le problème de l'emploi des femmes est particulièrement remarquable, certains employeurs directement ou l'existence d'inconscient de la discrimination des femmes.

Même si certaines étudiantes réussissent à trouver un emploi, il est facile de créer des alliances réussies.

Dans ce contexte, les entreprises de TI abandonnent les stéréotypes patriarcaux et tendent vers les étudiantes, nous devons vraiment rendre hommage aux entreprises de TI!

      IT企業(yè)為什么喜歡招女大學(xué)生呢？依筆者之見，可能有以下原因：

      一是IT企業(yè)的工作性質(zhì)從總體上講對性別的要求不是很高。IT企業(yè)不像制造業(yè)那樣對男性更為偏愛，相反一些比如網(wǎng)絡(luò)編輯這樣的職位，更適合于女性來做。她們不僅能夠坐得住，而且非常細(xì)心。

      二是出于優(yōu)化性別結(jié)構(gòu)的需要。IT企業(yè)中那些沒日沒夜的技術(shù)人員通常以男性居多，而且社會交往面也很窄。在企業(yè)中適當(dāng)增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解決這些男生戀愛婚姻問題的現(xiàn)實需要。

      三是IT企業(yè)老板大都很年輕，對于女性的關(guān)注度本身也高些。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展成就了一批年齡不大，但財產(chǎn)巨大的老板。年輕的老板，不說“好色”些，至少對女性的關(guān)注度甚過其它行業(yè)的老將們（他們畢竟是廉頗老矣，不能色也！）。

      四是寒冬中的IT企業(yè)降低成本的需要。受金融危機的影響，IT企業(yè)普通通過裁員降薪的方式來過冬。不排除其中有的企業(yè)在裁掉那些薪水較高的老員工后，通過招新人的方式來減輕成本。畢竟剛參加工作的大學(xué)生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。

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