Il est difficile d 'embaucher, la concurrence intense

Stratégie de commercialisation.

Recherche et analyse, sous la direction du Directeur général, définir une stratégie de marketing scientifique viable.

Scientifiquement, trimestre, le plan annuel d'objectifs de vente, le développement du marché mensuelles, le Service de gestion de clients de la planification, de la promotion de marques de plan de campagne.

La vérification de l'analyse mensuelle, ajuster la stratégie de commercialisation et de plans, d'élaborer des mesures préventives et correctives.

3. La responsabilité de la position. De déterminer toutes les personnes occupant des postes à responsabilités sur le projet, à la fin de l'année.

4. Le système de systématique.

Système de soutien clair du système de gestion de marketing et de mise en correspondance de la commercialisation de la politique de gestion, système de récompenses et de reconstitution de personnel du service, dans le strict respect de leurs systèmes.

5. Les thèmes de travail. Chaque mois, la formulation de l'objet concept plan de commercialisation, de faire de la stratégie, des programmes, des mesures d'accompagnement, de définir le budget, de la mise en ?uvre du personnel, la planification de la mise en ?uvre de l'ensemble de surveillance et de contr?le de l'effet.

6. Salaire. Pas de réduction de personnel, le recrutement de personnes avec de nobles idéaux multidirectionnel, établir des critères d'évaluation, la mise en ?uvre de l'évaluation de la performance.

7. Le marché de l'information. Les rapports et de recherche d'informations pour créer des "centre d'informations de marché" et un système d'analyse de système, de collecte et de l'analyse de manière opportune et efficace des informations de marché.

Sur la base de l'analyse des informations de marché, l'ajustement de la stratégie de promotion de la marque.

Mise en place d 'un mécanisme de communication entre les membres du personnel afin de déterminer les trois avantages de chaque membre du personnel, de les appliquer pleinement, d' accro?tre l 'enthousiasme du personnel et d' exploiter son potentiel de travail.

Mise en réseau des relations: mise en place de réseaux de communication avec les secteurs concernés tels que les gouvernements, mise en place de réseaux de services médiatiques, accès à la communication, amélioration des compétences en matière de gestion des crises et établissement de plans de gestion des crises.

La gestion du marketing "neuf" mise en ?uvre, la formation du système de gestion du marketing des chaussures, l 'identification des mécanismes scientifiques d' emploi, l 'activation de l' enthousiasme du personnel, la construction de la cohésion de l 'ensemble du personnel, a considérablement amélioré l' efficacité du marketing.